Inhaltsverzeichnis

Berufliche Ausbildung
Berufliche Laufbahn
Arbeitsschwerpunkte
Mitgliedschaften / Funktionen 
Publikationen zum Download / Publications for Download 

CRITICAL AND HUMANIST WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Publikationen (Auswahl)
Publications in English Language
Bücher und Herausgeberwerke
Wissenschaftliche Beiträge in Herausgeberwerken und Zeitschriften 

Forschungsprojekte (Auswahl)
Sonstige Medien

Berufliche Ausbildung

• 1996 Habilitation und Privat-Dozentur an der Abteilung für Betriebs- und Produktionswissenschaften an der ETH Zürich
• 1991 Promotion (Dr. phil.) an der Technischen Universität Berlin
• Diplom 1985
• 1981 bis 1985 Hauptstudium der Psychologie an der Technischen Universität Berlin (Soziologie im Nebenfach an der Freien Universität Berlin)

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Berufliche Laufbahn

• Dezember 2000 bis Herbst 2004 Vizestudiendekan für den Fachbereich Psychologie
• Seit Oktober 2000 Univ.-Professor für Angewandte Psychologie der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck
• 1996 bis 2000 Gastprofessuren an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck sowie Vertretungsprofessuren an der Universität Konstanz
• Ab 1992 Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter (ab 1996 als Oberassistent) am Institut für Arbeitspsychologie der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich
• Ab 1992 wissenschaftlicher Sekretär des Zentrums für Integrierte Produktionssysteme der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich
• 1985 bis 1991 wissenschaftlicher Mitarbeiter in mehreren Forschungsvorhaben im damaligen Forschungsprogramm "Humanisierung des Arbeitslebens" am Institut für Humanwissenschaft in Arbeit und Ausbildung der Technischen Universität Berlin.

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Arbeitsschwerpunkte

• Partizipationsforschung und Organisationale Demokratie
• Arbeitsanalyse, -organisation und -gestaltung
• Organisationsdiagnose, -entwicklung und -gestaltung
• Evaluation von Maßnahmen betreffs Personal, Organisation oder Technikeinsatz
• Unterstützung bei der Umsetzung wirtschafts- und unternehmensethischer Prinzipien
• Prosoziale und moralische Handlungsorientierungen
• Arbeitsmotivation, Wertorientierungen und soziale Handlungsorientierungen
• Gruppenarbeit und Kooperation
• Konzeptualisierung und Analyse von Entfremdung in Arbeit und sozialer Interaktion
• Analyse ökonomistischer bzw. sozialdarwinistischer Konzepte in Teilen der Angewandten Psychologie und in bestimmten Managementkonzepten

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Mitgliedschaften/Funktionen

• Member of the Review Board Journal of Organizational Behavior(2001-2008)
• Member of the editorial board Ethics-in-Progress Quarterly
• Mitglied des Beirats Internationale Zeitschrift für Sozialpsychologie und Gruppendynamik in Wirtschaft und Gesellschaft
• Gründungs-Mitherausgeber Journal Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity
• Mitherausgeber Profile - Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog
• Mitherausgeber Buchreihe „Psychologie und Beruf“ des Verlags Vandenhoeck & Ruprecht (2003-2008)
• Mitglied des Beirats Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

 

 

Publikationen zum Download / Publications for Download

CRITICAL AND HUMANIST WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Critical WOP literature for teaching and researching

 

 

Inhaltsverzeichnis

Collective Action Regulation and Group Work 

Organizational Conditions Fostering Prosocial Work Orientations in Teams

Analyse von Gruppenarbeit

Kollektive Handlungsregulation

Analysis of Collective Action Regulation and Cooperation (2010)

Prosocial Orientation versus Alienation

Soziale Handlungsorientierungen

Beyond Selfishness and OCB (2012)

Added value statt menschlichen Werten

Werbeblatt Wiederentdeckung der Langsamkeit

Zeit ist Geld - Geld oder Leben

Organizational Democracy Research

Weber_Unterrainer (2015) Forschungsprogramm ODEM - Überblicksartikel

Sociomoral Atmosphere and Prosocial and Democatic Value Orientations in Enterprises (2008)

Organizational Democracy and Prosocial Worker Orientations (2009)

Organisationale Demokratie - Überblicksartikel (1999)

Demokratie im Unternehmen - DVD

IHVz Wirtschaft Demokratie Verantwortung

IHVz Psychologie der Tätigkeit

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Publikationen zum Download von DoktorandInnen

Eine arbeits- und organisationspsychologische Analyse der Reformpsychiatrie, Kapitel 1

Eine arbeits- und organisationspsychologische Analyse der Reformpsychiatrie, Kapitel 2

Eine arbeits- und organisationspsychologische Analyse der Reformpsychiatrie, Kapitel 3

Eine arbeits- und organisationspsychologische Analyse der Reformpsychiatrie, Kapitel 4

Eine arbeits- und organisationspsychologische Analyse der Reformpsychiatrie, Kapitel 5

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Publikationen (Auswahl)

Publications in English language

Weber, W. G. & Oesterreich, R. (1989). VERA Microanalysis: Applied to a Flexible Manufacturing System. In K. Landau & W. Rohmert (Eds.), Recent Developments in Job Analysis (pp. 91-100). London: Taylor & Francis.

Volpert, W., Kötter, W., Gohde, H.-E. & Weber, W. G. (1989). Psychological Evaluation and Design of Work Tasks: Two Examples. Ergonomics, 32, 881-890.

Ulich, E. & Weber, W. G. (1996). Dimensions, Criteria and Evaluation of Work Group Autonomy. In M. A. West (Ed.), Handbook of Work Group Psychology (pp. 247-282). Chichester: Wiley.

Moldaschl, M. & Weber, W. G. (1998). The "Three Waves" of Industrial Group Work. Historical Reflections on Current Research on Group Work. Human Relations, 51 (3), 347-388.

Weber, W.G. (2000). Organizational Conditions Fostering Prosocial Work Orientations in Teams In M. Vartiainen, F. Avallone & N. Anderson, (Eds.), Innovative Theories, Tools, and Practices in Work and Organizational Psychology (pp.75-96). Seattle: Hogrefe & Huber.

Morf, M. & Weber, W.G. (2000). I/O Psychology and the Bridging Potential of A.N. Leont'ev's Activity Theory. Canadian Psychology, 41 (2), 81-93.

Weber, W. G., Unterrainer, C. & Höge, T. (2008). Socio-moral atmosphere and prosocial and democratic value orientations in enterprises with different levels of structurally anchored participation. /German Journal of Human Resource Research / Zeitschrift für Personalforschung. 22 /(2), 171-194.

Weber, W. G., Unterrainer, C. & Schmid, B.E. (2009). The influence of organizational democracy on employees’ socio-moral climate and prosocial behavioral orientations. Journal of Organizational Behavior, 30, 1127-1149.>

Weber, W. G. & Lampert, B. (2010). Analysis of Collective Action Regulation and Cooperation-relevant Attitudes in Industrial Group Work. /Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 3/ (1), 19-38. 

Wegge, J., Jeppesen, H.J., Weber, W.G., Pearce, C.L., Silva, S., Pundt, A., Jonsson, T., Wolf, S., Wassenaar, C., Unterrainer, C. & Piecha, A. (2010). Promoting Work Motivation in Organizations: Should Employee Involvement in Organizational Leadership Become a New Tool in the Organizational Psychologist's Kit? Journal of Personnel Psychology, 9 (4), 154-171.

Unterrainer, C., Palgi, M., Weber, W. G., Iwanowa, A., & Oesterreich, R. (2011). Structurally anchored organizational democracy in organizations: Does it reach the employee? Journal of Personnel Psychology, 10 (3), 118-132.

Weber, W. G. & Unterrainer, C. (2011). Perceived Organizational Participation and Democracy (POPD). Questionnaire and Guidelines. PsycTESTSTM (database). Washinton, DC: American Psychological Association [Database record]. Retrieved from PsycTESTS. doi: 10.1037/t03637-000

Weber, W. G. & Moldaschl, M. (2012). Beyond the selfishness paradigm and “organizational citizenship”: Work-related prosocial orientation and organizational democracy. Wirtschaftspsychologie, 14 (1), 100-112.

Weber, W. G. & Unterrainer, C. (2012). Analysis of preconditions for the fostering of democratic behavioral orientations in business organizations – The POPD questionnaire. In W. G. Weber, M. Thoma, A. Ostendorf, & L. Chisholm (Eds.), Democratic Competences and Social Practices in Organizations (p. 118-143). Wiesbaden: Springer - Verlag für Sozialwissenschaften (VS).

Wegge, J., Jeppesen, H.J. & Weber, W. G. (2012). Broadening our perspective: We-Leadership is both less romantic and more democratic. Commentary on the article: Yammarino, F. J., Salas, E., Serban, A., Shirreffs, K. & Shuffler, M. L. (2012). Collectivistic leadership approaches: Putting the “We” in leadership science and practice. Industrial and Organizational Psychology, 5 (4), 418-420.

Pircher-Verdorfer, A., Weber, W. G., Unterrainer, C. & Seyr, S. (2013). The socio-moral climate concept. A contribution in exploring effects of the ethical context in organizations. Economic and Industrial Democracy 34 (3), 423-449.

Weber, W. G. & Unterrainer, C. (2013). Democratic Education Potentials in Business Organizations. In Nowak, Ewa, Schrader, Dawn & Zizek, Boris (Eds.), Educating Competencies for Democracy (249-263). Bern: Peter Lang.

Weber, W. G. & Moldaschl, M. (2014). Beyond exploitation science – competing paradigms in the study of social values. In O. Kranz & T. Steger (Hrsg.), Between Instrumentality and Insignificance – Employee Participation in the Context of Organizations in Central and Eastern Europe (S.51-75). München: Hampp.

Weber, W. G. (2015). “It lives in our heart!” – Commentary on Denise Rousseau’s article. Profile – Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, 15 (24), 25-29.

Höge, T., Sora, B., Weber, W. G., Peiró, J. M., Caballer, A. (2015). Job insecurity, worries about the future, and somatic complaints in two economic and cultural contexts: A study in Spain in Austria. International Journal of Stress Management, 22 (3), 223-242.

Pircher Verdorfer, A. & Weber, W. G. (2016). Examining the link between organizational democracy and employees’ moral development. Journal of Moral Education, 45 (1), 59-73. 

Weber, W. G. & Jeppesen, H. J. (2017). Collective human agency in the context of organizational participation - Contributions from Social Cognitive Theory and Activity Theory. German Journal of Work and Organizational Psychology / Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61 (2), 51-68. 

Kuntner, W. & Weber, W. G. (2018). Tensions within Sustainability Management: A socio-psychological framework. Journal of Global Responsibility, https://doi.org/10.1108/JGR-09-2017-0051.

Weber, W. G. (2019). Aspects of applied ethics in Ed Schein’s contributions to business consulting in the humanistic spirit. In G. Fatzer. J. van Maanen, D. C. Schmid & W. G. Weber, (Eds.), Edgar H. Schein: The Spirit of Inquiry (pp. 149-169). Innsbruck: Innsbruck University Press.

Schnell, T., Höge, T., & Weber, W. G. (2019). ‘Belonging’ and its relationship to the experience of meaningful work. In Yeoman, R., Bailey, K., Madden, A., & Thompson, M. (Eds.), Oxford Handbook of Meaningful Work (pp. 165-185). Oxford (UK): Oxford University Press.  

Weber, W. G., Unterrainer, C. & Höge, T. (2020). Psychological research on organizational democracy: A meta-analysis of individual, organisational, and societal outcomes. Applied Psychology: An International Review, 69 (3), 1009-1071. http://dx.doi.org/10.1111/apps.12205     

Weber, W. G. (2019). Toward a humanization and democratization of work: References of work, organizational, and economic psychology to Erich Fromm’s concepts. In R. Funk & T. Kühn (Eds.), Putting Society on the Couch (Erich Fromm Forum Special Issue, No. 23; pp. 80-94). Tuebingen (Germany): International Erich Fromm Society. Online-Version: https://fromm-gesellschaft.eu/images/pdf-Dateien/Weber_W_G_2019.pdf  

Weber, W. G., Höge, T. & Hornung, S., (2020). Past, present, and future of critical perspectives in work and organizational psychology – A commentary on Bal (2020). German Journal of Work and Organizational Psychology / Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64 (3), 207-215.

 

 

 

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Bücher und Herausgeberwerke

Leitner, K., Volpert, W., Greiner, B., Weber, W.G. & Hennes, K. (1987). Analyse psychischer Belastung in der Arbeit. Das RHIA-Verfahren (Handbuch und Manual). Köln: Verlag TÜV Rheinland.

Weber, W. G. & Oesterreich, R. (1992). Leitfaden zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen an CNC-Maschinen - Betriebspraktische Hinweise aus der Arbeitspsychologie (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz - Forschung - Fb 646). Bemerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Weber, W. G. (1994). Psychologische Analyse und Bewertung computergestützter Facharbeit (Quintessenz der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung Bd.2). Berlin: Quintessenz.

Weber, W. G., Oesterreich, R, Zölch, M. & Leder, L. (1994). Arbeit an CNC-Werkzeugmaschinen - ein arbeitswissenschaftlicher Leitfaden (Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation Bd.6). Zürich: vdf Hochschulverlag / Stuttgart: Teubner.

Weber, W. G. (1997). Analyse von Gruppenarbeit - Kollektive Handlungsregulation in soziotechnischen Systemen (Schriften zur Arbeitspsychologie Bd.57). Bern: Huber.

Zölch, M., Weber, W. G. & Leder, E. (Hrsg.). (1999). Praxis und Gestaltung kooperativer Arbeit (Schriftenreihe Mensch - Technik - Organisation Bd.23). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Weber, W. G. & Wehner, T. (Hrsg.). (2002). Erfahrungsorientierte Handlungsorganisation - arbeitswissenschaftliche Ergebnisse zur computergestützten Facharbeit im Diskurs (Schriftenreihe Mensch - Technik - Organisation Bd.30). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Weber, W. G., Pasqualoni, P.-P. & Burtscher, C. (Hrsg.) (2004). Wirtschaft, Demokratie und Soziale Verantwortung - Kontinuitäten und Brüche (Reihe Psychologie und Beruf, Bd.2). Göttingen: Vandenhoeck & Rupprecht.

Brüstle, M. A. & Weber, W. G. (Hrsg.) (2006). Die Wiederentdeckung der Langsamkeit. Innsbruck: Innsbruck University Press.

Sachse, P. & Weber, W. G. (unter Mitarbeit von Schmid, B. E. & Unterrainer, C.)(Hrsg.) (2006). Zur Psychologie der Tätigkeit. Bern: Huber.

Weber, W. G., Thoma, M., Ostendorf, A., & Chisholm, L. (Eds.) (2012). Democratic Competences and Social Practices in Organizations. Wiesbaden: Springer - Verlag für Sozialwissenschaften (VS).

Weber, W. G., Fatzer, G. & Kopp, R. (Hrsg.) (2015). Arbeitspsychologie und Organisationsentwicklung / Soziale Innovation (Themenheft). Profile – Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, 12 (24).

Fatzer, G., van Maanen, J., D., C. Schmid & Weber, W. G. (Eds.) (2019). Edgar H. Schein: The Spirit of Inquiry. Innsbruck: Innsbruck University Press. ISBN 978-3-903187-39-9

 

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Wissenschaftliche Beiträge in Herausgeberwerken und Zeitschriften

Weber, W. G. (1992). Eine psychologische Typisierung und Bewertung des Arbeitshandelns in unterschiedlichen CNC-Fertigungsstrukturen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 46, 92-99.

Weber, W. G. (1994). Autonome und restriktive Gruppenarbeit in der Produktion - Anmerkungen zu einer arbeitspsychologischen Unterscheidung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 48 (3), 147-156.

Weber, W.G. (1998). Kooperation in Organisationen unter arbeits- und sozialpsychologischen Gesichtspunkten - vom individual-utilitaristischen zum prosozialen Handeln? In E. Spieß & F.W. Nerdinger (Hrsg.), Kooperation in Unternehmen (Sonderband 1998 der Zeitschrift für Personalforschung) (S.33-60). München: Hampp.

Weber, W.G. (1999). Kollektive Handlungsregulation, kooperative Handlungsbereitschaften und gemeinsame Vergegenständlichungen in industriellen Arbeitsgruppen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 43 (4), 202-215.

Weber, W. G. (1999). Organisationale Demokratie - Anregungen für innovative Arbeitsformen jenseits blosser Partizipation? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 53 (4), 270-281.

Weber, W.G., Lauche, K. & Verbeck, A. (1999). Gemeinsame Vergegenständlichungen und kooperatives Handeln in multifunktionalen Entwicklungs- und Konstruktionsteams. In P. Sachse & A. Specker (Hrsg.), Design Thinking: Analyse und Unterstützung konstruktiver Entwurfstätigkeiten (Reihe Mensch, Technik, Organisation Bd.22) (S.220-251). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Lauche, K., Verbeck, A. & Weber, W. G. (1999). Multifunktionale Teams in der Produkt- und Prozessentwicklung. In Zentrum für Integrierte Produktionssysteme (ZIP) (Hrsg.), Optimierung der Produkt- und Prozessentwicklung (S.99-118). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Moldaschl, M. & Weber, W. G. (2001). Democracia en el Puesto de Trabajo. In A. Fernández Steinko & D. Lacalle (Eds.), Sobre la Democacia Económica (pp.15-26). Madrid: El Viejo Topo.

Weber, W. G. & Wehner, T. (2002). Zum arbeitswissenschaftlichen Diskurs um erfahrungsgeleitete Arbeit und persönlichkeitsförderliche Handlungsorganisation. In W. G. Weber & T. Wehner (Hrsg.), Erfahrungsorientierte Handlungsorganisation - arbeitswissenschaftliche Ergebnisse zur computergestützten Facharbeit im Diskurs (Schriftenreihe Mensch - Technik - Organisation Bd.30) (S.3-26). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Waibel, M. C., Wehner, T. & Weber, W. G. (2002). Erfahrung, Expertise, Wissen: Welche Verbindungen gibt es? In W. G. Weber & T. Wehner (Hrsg.), Erfahrungsorientierte Handlungsorganisation - arbeitswissenschaftliche Ergebnisse zur computergestützten Facharbeit im Diskurs (Schriftenreihe Mensch - Technik - Organisation Bd.30) (S.27-34). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Weber, W. G. (2002). Partialisierung der Handlungsregulation - Zur Aktualität der Entfremdung als Gegenstand der Arbeitspsychologie. In M. Moldaschl (Hrsg.), Neue Arbeit - Neue Wissenschaft der Arbeit? Festschrift zum 60. Geburtstag von Walter Volpert (S.171-218). Heidelberg: Asanger.

Weber, W. G., Ostendorp, C. & Wehner, T. (2003). Soziale Handlungsorientierung und soziale Kompetenzen in interorganisationalen Netzwerken. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 57 (5), 198-213.

Weber, W. G. (2004). Entscheidungsbeteiligung, Commitment und prosoziale Orientierung in selbstverwalteten und Genossenschaftsunternehmen. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S.428-433). Heidelberg: Hüthig-Fachverlage.

Weber, W. G. (2004). Werden Genossenschaften ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung gerecht? In Internationales Institut für Genossenschaftsforschung im Alpenraum (IGA) (Hrsg.), Corporate Governance: Auch ein Thema für Genossenschaften? (Genossenschaftliche Schriftenreihe Bd.9) (S.27-66). Innsbruck: Internationales Institut für Genossenschaftsforschung im Alpenraum.

Weber, W. G. (2004). Arbeitspsychologie und Organisationsentwicklung. Profile - Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, 4 (2), 71-88.

Weber, W. G. & Rieder, K. (2004). Dienstleistungsarbeit und soziale Entfremdung - Theoretische Konzeptualisierung und empirische Hinweise aus einer Studie im Call Center einer Direktbank. In W. Dunkel & G. G. Voß (Hrsg.), Dienstleistung als Interaktion (S.181-205). München: Hampp.

Vilmar, F. & Weber, W. G. (2004). Demokratisierung und Humanisierung der Arbeit - ein Überblick. In W. G. Weber, P.-P. Pasqualoni & C. Burtscher (Hrsg.), Wirtschaft, Demokratie und Soziale Verantwortung (S.105-143). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Vollmer, A., Wehner, T. & Weber, W. G. (2005). Sonet - sozialorientiertes Netzwerk für Ideentausch. Konzept und Erfahrungsbericht. In E. Schwarz & R. Harms (Hrsg.), Integriertes Ideenmanagement - Betriebliches und überbetriebliches Ideenmanagement unter besonderer Berücksichtigung kleiner Unternehmen. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag.

Weber, W. G. (2006). Added Value statt menschlichen Werten? - Zur Genese von sozialer Entfremdung in Arbeit und Interaktion. Journal für Psychologie, 14, 120-147.

Weber, W. G. (2006). Soziale Entfremdung durch individuelle Handlungseffizienz? Probleme der gemeinwesenbezogenen Perspektivenübernahme in der Handlungsregulation. In P. Sachse & W. G. Weber (unter Mitarbeit von B. E. Schmid & C. Unterrainer) (Hrsg.), Zur Psychologie der Tätigkeit (S. 203-233). Bern: Huber.

Weber, W. G. (2006). Zeit ist Geld - Geld oder Leben? Zur Psychologie der sozialen Entfremdung in Industrie und Gesundheitsbereich. In M. A. Brüstle & W. G. Weber (Hrsg.), Die Wiederentdeckung der Langsamkeit (S. 38-60). Innsbruck: Innsbruck University Press.

Kallus, W., Kirchler, E., Korunka, C., Weber, W. G., Hoffmann, P., Hölzl, E., Iwanowa, A., Jimenez, P. & Meier-Pesti, K. (2006). Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie - Vorschlag für ein Curriculum zur postgradualen Ausbildung beziehungsweise als MA-Studium nach der dreistufigen Studienarchitektur nach dem Bologna-Modell. Wirtschaftspsychologie, 8, 109-121.

Weber, W. G., Unterrainer, C., Schmid, B. E. & Iwanowa, A. N. (2007). Solidarisches Handeln in demokratischen Betrieben - Illusion oder Realität? Internationale Zeitschrift für Sozialpsychologie und Gruppendynamik in Wirtschaft und Gesellschaft, 32(1), 22-37.

Pircher-Verdorfer, A., Weber, W.G. & Seyr, S. (2008). Die Analyse der Soziomoralischen Atmosphäre als Bestandteil des Organisationsklimas. Wirtschaftspsychologie 10 (4), 91-103.

Weber, W. G. & Höge, T. (2008). Mitarbeiterbeteiligung oder demokratische Mitentscheidung? Zum Stand der organisationspsychologischen Forschung über deren Auswirkungen. In H. Leitsmüller (Hrsg.), Gewinnbeteiligung – Mitarbeiterbeteiligung. Zwischen Mythos und Realität (S.193-214). Wien: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes.

Weber, W. G. (2009). Wirtschaftsdemokratie als Solidarische Ökonomie. Nachrichten und Stellungnahmen der Katholischen Sozialakademie Österreichs, Nr.1/2009, 30. Januar, S. 4-5.

Weber, W. G., Pircher-Verdorfer, A. & Seyr, S. (2009). Die Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung soziomoralischer Ressourcenpotentiale in Unternehmen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert (S.677-680). Dortmund: GfA-Press.

Moldaschl, M. F. & Weber, W. G. (2009). Trägt organisationale Partizipation zur gesellschaftlichen Demokratisierung bei? Journal für Entwicklungspolitik, 25 (3), 87-112.

Weber, W. G. & Höge, T. (2009). Demokratie im Unternehmen: Terra incognita der Organisationspsychologie? (Themenheft Demokratie und Partizipation in Organisationen). Wirtschaftspsychologie, 11 (4), 3-8.

Weber, W. G. & Zygowski, H. (2009). Zum Widerspruchspotential einer realisierten Utopie der demokratischen Organisation psychischer Gesundheit gegenüber der normativen Kraft des Faktischen in der psychiatrischen Versorgung. In R.Virgadaula, Ein Walzer offener Türen. Eine arbeits- und organisationspsychologische Analyse der Reformpsychiatrie Triest (S. I-IV). Saarbrücken: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften.

Weber, W. G. & Lauche, K. (2010). FEZT – Fragebogen zur erlebten Zusammenarbeit in multifunktionalen Teams. In W. Sarges, H. Wottawa, H. & C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band 2: Organisationspsychologische Instrumente (S.87-95). Lengerich: Pabst.

Weber, W. G. (2010). Bewertungskriterien für die Besetzung von Professuren. In U. P. Kanning, L. v. Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Perspektiven einer nützlichen Psychologie (S. 343-364). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Weber, W. G. (2010). Overcoming resistance against change - auch in der Organisationspsychologie? Dialogkommentar zum Beitrag „Kollektive Widerstände und Demokratie“ von Siegfried Greif. /Profile – Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, 10 /(19), 143-145.

Weber, W. G., Unterrainer, C. & Fesl, S. (2010). Subjektive Repräsentation der Zusammenhänge zwischen Organisationsstruktur, soziomoralischer Atmosphäre und prosozialem Arbeitshandeln in demokratischen Unternehmen - eine Kreuzvalidierung. /Ethics in Progress Quarterly, 1 /(1). http://ethicsinprogress.org/?p=280#more-280/ /(18 Seiten).

Weber, W. G. (2014). Jenseits von Postdemokratie: Zur Reproduktion bürgerschaftlicher Praxen der Tätigkeitsgesellschaft durch demokratisch regulierte Arbeit. In C. Clases, M. Dick, T. Manser & A. Vollmer (Hrsg.), Grenzgänge der Arbeitsforschung. Eine Festschrift für Theo Wehner (S.360-380). Lengerich: Pabst.  

Weber, W. G. & Huter, B. (2015). Humanisierung des Arbeitslebens, menschliche Würde und Anerkennung in Organisationen – zur Zukunft der Arbeitspsychologie. Profile – Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, 15 (24), 74-93.  

Weber, W. G. (2015). Wegweiser einer gesellschaftlichen Einmischung der Arbeitspsychologie. In R. Wieland, O. Strohm, W. Hacker & P. Sachse (Hrsg.), Wir müssen uns einmischen - Arbeitspsychologie für den Menschen. Jubiläumsband zum 85. Geburtstag von Eberhard Ulich (S.185-194). Kröning: Asanger. v

Weber, W. G. & Unterrainer, C. (2015). Arbeit in demokratischen Unternehmen: Ihr Potenzial für eine demokratische Gesellschaft. Internationale Zeitschrift für Sozialpsychologie und Gruppendynamik in Wirtschaft und Gesellschaft, 40 (1), 21-40.

Weber, W. G. (2017). Demokratie als Beitrag zur angewandten Ethik in der Arbeitswelt. In Busch, C., Ducki, A., Dettmers, J. & Witt, H. (Hrsg.). Der Wert der Arbeit (S. 67-84). Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg. Augsburg: Hampp.

Weber, W. G. & Unterrainer, C. (2018). Die Praxis der Demokratie in demokratisch verfassten Unternehmen - eine Perspektive der Wirtschaftsdemokratie? In A. Demirovic (Hrsg.), Wirtschaftsdemokratie neu denken (S. 230-255). Münster: Westfälisches Dampfboot.

Weber, W. G., Kallus, K. W., Prem, R. & Hoffmann, P. (2018). Zwischen Ethik und Profit - Gesellschaftliche Konflikte in der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Arbeitsforschung. In R. Trimpop et al. (Hrsg.) (2018). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Voneinander Lernen und miteinander die Zukunft gestalten (S.185-188). Kröning: Asanger.

Höge, T. & Weber, W. G. (2018). Das soziomoralische Organisationsklima und Sinnerfüllung in der Arbeit: Erkenntnisse über zwei Gesundheitsressourcen. In P. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2018: Sinn erleben Arbeit und Gesundheit (S. 225-233). Berlin: Springer.

Volpert, W. & Weber, W. G. (2018). Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation. In F. Rauner & P. Grollmann (Hrsg.), Handbuch Berufsbildungsforschung (3. aktual. U. erweit. Aufl.) (S.399-405). Bielefeld: wbv media/utb.  

Hornung, S., Weber, W. G. & Höge, T (2020). Organisationale Gerechtigkeit, Demokratie, Subjektivierung und Gesundheit. In P. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit (S. 15-29). Berlin: Springer. 

Kaserer, C. (2020). Gespräch mit Wolfgang G. Weber. In Coop. Selbstverwaltete Betriebe und ihre Auswirkungen auf Arbeit und Gesellschaft (S. 100-111). Linz: Guernica. 

Weber, W. G. (2021). Edgar H. Scheins Beiträge zur Unternehmensberatung im humanistischen Geist und ihre Bezüge zur Wirtschaftsethik. In G. Fatzer & D. C. Schmid (Hrsg.), Kunst der Veränderung. Vorurteilslose Führung und Organisationsentwicklung (S. 121-136). Gießen: Psychosozial. 

Weber, W. G. (2022). Radikalhumanistische Perspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Erich Fromm Vorlesung 2018. Fromm Forum Nr. 26, 33-62. 

https://efsc.ipu-berlin.de/fileadmin/downloads/fromm-vorlesung-print/Weber_W_2019_%20Erich-Fromm-Vorlesung-2018.pdf

 

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Forschungsprojekte (Auswahl)

"Entwicklung eines Verfahrens zur Ermittlung kognitiver Arbeitsbelastung in gewerblich-industriellen Tätigkeiten" (RHIA), Institut für Humanwissenschaft in Arbeit und Ausbildung der TU Berlin, BMFT-Projektträgerschaft "Humanisierung des Arbeitslebens" (PT HdA) (Förderzeichen 01 HA 0225), Projektleitung: Prof. Dr. W. Volpert, Laufzeit Okt. 1982 - April 1987.

"Arbeitspsychologische Typisierung und Bewertung unterschiedlicher Einsatzformen der CNC-Technologie unter Aspekten humaner Arbeit" (CNC-Projekt), Institut für Humanwissenschaft in Arbeit und Ausbildung (IfHA) der TU Berlin, BMFT-Projektträgerschaft: "Humanisierung des Arbeitslebens", später "Arbeit und Technik", (Förderzeichen 01 HG 0278), Projektleitung: Prof. Dr. W. Volpert, Laufzeit: Mai 1987 - März 1991.

"Überprüfung, Anpassung und Erweiterung eines Leitfadens zur Bewertung und Gestaltung der Arbeit an CNC-Werkzeugmaschinen" (ZIP-CNC) des Forschungsvorhabens "Arbeitspsychologische Konzepte für die Bewertung und Gestaltung von rechnerunterstützten Produktionsfunktionen", Institut für Arbeitspsychologie der Eidgenössischen Technischen Hochschule (ETH) Zürich, Förderung durch das Zentrum für Integrierte Produktionssysteme (ZIP) der ETH Zürich, Projektleitung: Prof. Dr. E. Ulich, Laufzeit: Feb. 1992 - Aug. 1994.

"Kooperation bei rechnerunterstützter Arbeit (KOBRA) - Arbeitspsychologische Konzepte für die Bewertung und Gestaltung von rechnerunterstützten Produktionsfunktionen", Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich, Förderung durch das Zentrum für Integrierte Produktionssysteme (ZIP) der ETH Zürich, Projektleiter: PD Dr. W. G. Weber, Laufzeit: Sept. 1993 - März 1996.

"CNC Plus - Technische, organisatorische, personelle und wirtschaftliche Gesichtspunkte eines innovativen Bearbeitungskonzeptes", Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich, Verbundprojekt gemeinsam mit dem Institut Forschung und Entwicklung der FH St. Gallen, Projektträger: Kommission Technik und Innovation des Eidgenössischen Bundesamts für Konjunkturfragen (KTI-Projekt-Nr. 3053.1), Leiter des arbeitspsychologischen Teilprojekts: PD Dr. W. G. Weber, Laufzeit: April 1996 - Sept. 1997.

"Unterstützung der Produkt- und Prozeßentwicklung durch Early Rapid Prototyping und multifunktionale Teams" (ProTEAMS), Institut für Arbeitspsychologie gemeinsam mit dem Betriebswissenschaftlichen Institut, dem Institut für Werkzeugmaschinen und Fertigung, dem Institut für Konstruktion und Bauweisen der ETH Zürich sowie dem Institut für Allgemeine Psychologie an der TU Dresden. Förderung durch das Zentrum für Integrierte Produktionssysteme (ZIP) der ETH Zürich, Mitglied des Projektleitungsteams: PD Dr. W. G. Weber, Laufzeit: März 1997 - Dez. 1998.

"Beteiligungsorientiertes organisationsübergreifendes Ideenmanagement - ein sozial orientiertes Netzwerk für Veränderungstätigkeiten mit besonderer Berücksichtigung von Klein- und Mittel-Unternehmen" (SONET); Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich. Projektträger: Kommission für Technologie und Innovation (KTI) des Eidgenössischen Bundesamts für Berufsbildung und Technologie (KTI-Projekt-Nr. 4476.1 PMB), Koleitung: PD Dr. W. G. Weber, Laufzeit des Vorprojekts (Machbarkeitsstudie) Juni 1999 - März 2000, Laufzeit des Hauptprojekts (ETH Zürich, FH Aargau, Institut für Psychologie der Universität Innsbruck): 30 Monate ab November 2000.

"Organisationale Demokratie - Ressourcen für soziale, demokratieförderliche Handlungsbereitschaften" (ODEM), Institut für Psychologie an der LFU Innsbruck. Projektträger: Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur im Rahmen von >node<research austria (new orientations for democracy in europe). Projektleiter: Univ.-Prof. Dr. W. G. Weber, Laufzeit: März 2004 - Juni 2006.

„Organisationale Demokratie“ (ODEM II), Institut für Psychologie der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck. Förderung durch den Tiroler Wissenschaftsfonds. Projektleiter: Univ.-Prof. Dr. W. G. Weber, Laufzeit: Okt. 2006 – Dez. 2007

„Die Diagnose der soziomoralischen Atmosphäre in Unternehmen (SoMoA) - Konstruktion eines Organisationsdiagnoseinstruments zur Analyse von Bedingungen für die Förderung prosozialer und moralischer Handlungsbereitschaften“, Institut für Psychologie der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck. Förderung durch den Tiroler Wissenschaftsfonds. Projektleiter: Univ.-Prof. Dr. W. G. Weber, Laufzeit: April 2010 – Juni 2013.

„Wissenschaftliche Evaluierung Grundkurs für Betriebsräte“, Institut für Psychologie der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck. Förderung durch die Gewerkschaft der Privatangestellten – Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) Tirol. Projektleiter: Univ.-Prof. Dr. W. G. Weber, Laufzeit: Sept 2012 – Juni 2013.

"Researchreview: Psychological effects of organizational democracy - state of the art concerning democratic enterprises". Projektleiter: Univ.-Prof. Dr. W. G. Weber & Dr. Thomas Höge (ab April 2013).

"Wissenschaftliche Evaluation von drei Basiskursen für österreichische Betriebsräte". Förderung durch die GPA-djp Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier. Geschäftsbereich Bildung, Gewerkschafts- & Personalentwicklung, Laufzeit 15. Dez. 2014 - 28. Feb. 2016.

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Sonstige Medien

Weber,W. G. & Teucher, T. (1991). CNC-Arbeit verbessern - aber wie? (VHS-Videofilm, 24 Min.). Berlin: Technische Universität, Institut für Humanwissenschaft in Arbeit und Ausbildung / Medienwerkstatt Berlin e.V. (Coproduktion).

Weber, W. G., Fesl, S., Reichl, M. & Widmer, L. (2005). Organisationale Demokratie. (DVD-Film, 44 Min.). Innsbruck. Leopold-Franzens-Universität, Institut für Psychologie.

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