Kompetenz-Check
Unabhängig davon, für welches Studienfach du dich entschieden hast, ist es von entscheidender Bedeutung, sich immer wieder mit den eigenen Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen auseinanderzusetzen. Wir ermutigen dich, diese Reise der Selbstreflexion und des Lernens mit Begeisterung und Offenheit anzugehen. Nutze die vielfältigen Möglichkeiten, die dir dein Studium und die Universität Innsbruck bietet, um sie zu erweitern und zu vertiefen.
Aktuelle Möglichkeiten für deine persönliche und beruflich-relevante Weiterentwicklung
Demokratische Kompetenz im Berufsleben?
Eine kleine Auswahl an Zitaten aus dem im Anschluss veröffentlichten Interview mit der Politikwissenschaftlerin, Susanne Reitmair-Juárez, MA PhD, soll euch zeigen, wofür ihr die Lernergebnisse dieser besonderen LV aktuell und in Zukunft nutzen und einsetzen könnt.
"Im Digitalisierungsprozess ... spielen sie eine Rolle, um sicherzustellen, dass technologische Entwicklungen inklusiv und zugänglich sind." Auch "die inhaltliche Berücksichtigung von Gruppen" ist hier "entscheidend".
"Sie helfen auch, die gesellschaftlichen Auswirkungen betrieblicher Entscheidungen abzuwägen und sicherzustellen, dass diese Entscheidungen fair und gerecht sind."
"Darüber hinaus ... fördern [sie] Diversity, indem sie die Interessen von Minderheiten und die Parität berücksichtigen."
"Die eigenen Interessen zu kennen und danach handeln zu können, ist eine wichtige Kompetenz im politischen, gesellschaftlichen, sozialen, familiären wie auch beruflichen Umfeld."
Informationen zur Lehrveranstaltung (LV)
Im Rahmen der Interdisziplinäre und Außerfachliche Kompetenzen für Bachelorstudien wird erstmalig die Möglichkeit geboten, sich demokratische Kompetenzen über folgende LV anzueignen.
Anmeldung bis 21.02.2025 über LFU:online:
Erfahre im Interview mit der Lektorin der LV, Susanne Reitmair-Juárez, MA PhD, mehr über die berufliche Relevanz der demokratischen Kompetenz
Susanne Reitmair-Juárez:
"Demokratische Kompetenzen sind in vielen organisatorischen und fachlichen Bereichen von großer Bedeutung. Organisatorisch gesehen spielen sie eine Rolle in Betriebsräten und Gewerkschaften, wo die Interessen der Arbeitnehmer:innen vertreten werden. Auch in Teams und Abteilungen sind demokratische Kompetenzen wichtig, um eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern. Führungskräfte benötigen diese Kompetenzen, um ihre Teams effektiv zu leiten und Entscheidungen im Konsens zu treffen. Arbeitsgruppen und betriebliche Gremien, wie zum Beispiel der Senat an Universitäten, profitieren ebenfalls von demokratischen Kompetenzen, da sie die Grundlage für konstruktive Diskussionen und Entscheidungsfindungen bilden. Sitzungen in Teams oder mit Führungskräften oder von Vorständen sind weitere Beispiele, wo diese Kompetenzen relevant sind.
Fachlich gesehen sind demokratische Kompetenzen im Management und bei der Strategieentwicklung unerlässlich, um verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Im Digitalisierungsprozess, insbesondere in den Digital Humanities, spielen sie eine Rolle, um sicherzustellen, dass technologische Entwicklungen inklusiv und zugänglich sind. In der Personalentwicklung, Weiterbildung und Arbeitsorganisation helfen demokratische Kompetenzen, die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Schließlich sind sie auch in der Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit wichtig, um transparente und partizipative Prozesse zu gewährleisten."
Susanne Reitmair-Juárez:
"Demokratische Kompetenzen sind aus mehreren Gründen von großer Bedeutung. Sie ermöglichen die Partizipation der Mitarbeiter:innen, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führt. Im IT-Bereich beispielsweise sind Kompetenzen, der Zugang zu Informationen und die inhaltliche Berücksichtigung von Gruppen entscheidend. Demokratische Kompetenzen tragen zur Qualität und Nachhaltigkeit von Entscheidungen bei, da sie verschiedene Perspektiven und Interessen einbeziehen. Sie helfen auch, die gesellschaftlichen Auswirkungen betrieblicher Entscheidungen abzuwägen und sicherzustellen, dass diese Entscheidungen fair und gerecht sind.
Darüber hinaus beeinflussen demokratische Kompetenzen die Zusammensetzung von Gruppen und fördern Diversity, indem sie die Interessen von Minderheiten und die Parität berücksichtigen. Dies führt zu einer inklusiveren und gerechteren Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Stimme zu erheben und gehört zu werden."
Susanne Reitmair-Juárez:
"Das Vorhandensein von demokratischen Kompetenzen kann sich auf verschiedene Weise positiv auswirken. Es kann die persönliche Motivation der Mitarbeiter:innen steigern, da sie das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Interessen berücksichtigt werden. Dies führt zu einer höheren Bereitschaft zu Leistung und einer gesteigerten Leistungsfähigkeit, was sich letztlich in besseren betrieblichen Ergebnissen niederschlägt. Demokratische Kompetenzen können auch die Effizienz steigern, da sie zu klareren und konsensbasierten Entscheidungen führen.
Darüber hinaus tragen sie zum Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bei, da eine partizipative und inklusive Arbeitsumgebung Stress reduziert und das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Schließlich fördern demokratische Kompetenzen Gerechtigkeit, indem sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, ihre Interessen zu vertreten."
Susanne Reitmair-Juárez:
"Die eigenen Interessen zu kennen und danach handeln zu können, ist eine wichtige Kompetenz im politischen, gesellschaftlichen, sozialen, familiären wie auch beruflichen Umfeld. Zu wissen, wie man seine Interessen vertritt und an wen man sich am besten wendet, ist von großem Vorteil. „Demokratisch streiten“ und Standpunkte vertreten und aushandeln zu können, ist eine Kompetenz, die bei beruflichen Verhandlungen und Präsentationen ebenso notwendig ist wie im sozialen oder politischen Sinne. Laut Umfragen wünschen sich Jugendliche intensiver, dass diese Fähigkeiten in der politischen Bildung vermittelt werden. Dies zeigt, wie wichtig es ist, demokratische Kompetenzen als berufliche Kompetenz zu fördern und zu entwickeln."
VOR dem Studium
Die Zentrale Studienberatung der Universität Innsbruck ist die erste Anlaufstelle für generelle Fragen zum Studienangebot, zu Studieninhalten, Studiendauer, Abschlüssen, Anmeldemodalitäten etc. und auch für die Organisation und Koordination von Veranstaltungen an der Uni und außerhalb zuständig.
Das Sommertechnikum MINT an der Universität Innsbruck findet seit 2017 jährlich im Juli und August statt. Schülerinnen für den MINT Bereich zu gewinnen und ihnen die Möglichkeiten einer MINT Fachkraft näher zu bringen, ist ein großes Anliegen der Universität Innsbruck. Mit Hilfe des Sommertechnikum soll es Schülerinnen zwischen 15-20 Jahren ermöglicht werden frühzeitig einen guten Einblick in die MINT Fächer der Universität zu bekommen. Das Sommertechnikum MINT ist eine Kombination aus bezahlten Praktikum und Sommerschool.
WÄHREND des Studiums
Die Universität Innsbruck bietet unterschiedliche Programme für Studierende und Graduierte mit Interesse an einem Auslandsaufenthalt an.
- ERASMUS+: Partneruniversitäten in 29 Länder - z.B. University of Helsinki, Université de Picardie Jules Verne, Trinity College Dublin.
- AUSLANDSSTIPENDIEN für Studierende und Graduierte: Z.B. Joint-Study-Programme und Summer Schools an.
- Partnerschaft mit UNIVERSITÄT NEW ORLEANS: Seit 1976 eine äußerst erfolgreiche Universitätspartnerschaft.
Die ÖH Academy bietet jedes Semester unterschiedliche Kurse zu den Themenschwerpunkten Soft Skills, Hard Skills und Bewerbung & Jobeinstieg an.
Sprachen öffnen Zugänge zu Menschen, zu Kulturen und zu neuen Möglichkeiten in Studium, Beruf und Freizeit. Das Sprachenzentrum bietet Interessierten ein breitgefächertes Angebot an Sprachkursen. Aktuell kann aus Kursen von über fünfzehn Sprachen gewählt werden.
Zur Förderung der interdisziplinären Kompetenzen bietet die Universität Innsbruck entsprechende Lehrveranstaltungen an.
Tipp für Ihre Suche: Das Angebot finden Sie bei den entsprechenden Modulen der Studien.
Bitte beachten Sie dabei: Die Lehrveranstaltungen (LVs) mit den Ziffern 8006XX sind für Bachelorstudierende, die LVs mit den Ziffern 8007XX für Master- und Diplomstudierende und die 8009XX für Doktoratsstudien (das Angebot finden Sie hierfür unter dem Stichwort ‚Generische Kompetenzen‘).
NACH dem Studium
Das breite Spektrum an Weiterbildungsangeboten bietet vor allem bereits im Beruf Stehenden die Möglichkeit, fachspezifische Kompetenzen zu aktualisieren, weiter zu entwickeln und neue Aspekte kennen zu lernen.
Es können auch die Angebote des Sprachzentrumsin Anspruch genommen werden und für Alumni stehen zudem ausgewählte Angebote des Career Service zur Verfügung.
Fähigkeiten
... sind die grundlegenden Fertigkeiten und Talente, die Sie besitzen. Diese können sowohl angeboren als auch durch Übung und Erfahrung erworben sein. Beispiele hierfür sind analytisches Denken, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit oder technisches Geschick.
Kompetenzen
... gehen über Fähigkeiten hinaus und umfassen die Anwendung dieser Fähigkeiten in spezifischen Kontexten. Sie beinhalten das Wissen, die Fertigkeiten und die Einstellungen, die erforderlich sind, um Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Kompetenzen sind oft situationsspezifisch und können durch Bildung und praktische Erfahrung entwickelt werden. Ein Beispiel wäre die Fähigkeit, ein komplexes Projekt zu managen, das sowohl technisches Wissen als auch Führungsqualitäten erfordert.
Qualifikationen
... sind formale Nachweise Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, die durch Bildungsabschlüsse, Zertifikate oder berufliche Erfahrungen belegt werden. Sie sind oft ein wichtiger Bestandteil Ihres Lebenslaufs und können Türen zu bestimmten beruflichen Möglichkeiten öffnen.
- Es ist wichtig, diese Begriffe zu verstehen und zu erkennen, wie sie in deinem beruflichen Alltag zusammenwirken.
- Fähigkeiten sind die Bausteine, auf denen Kompetenzen aufgebaut werden, und Qualifikationen sind die formalen Bestätigungen dieser Kompetenzen.
- Indem du deine eigenen Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen reflektierst und analysierst, kannst du besser verstehen, wie du diese in verschiedenen beruflichen Kontexten einsetzen kannst.
Nimm dir deshalb ab und an die Zeit, deine Stärken und Schwächen zu identifizieren, und zu überlegen, wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln und deine Kompetenzen ausbauen kannst. Dies wird dir nicht nur helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen, sondern auch deine persönliche Entwicklung zu fördern.