Drittmittelprojekte
Neue Wege für die Qualifizierung von Zeitarbeitskräften
Das Engagement lokaler Akteure aus Personalarbeit, Betriebsrat und Weiterbildung ist wichtig, um vorhandene Instrumente der Arbeitsmarktförderung zum Leben zu erwecken. Das Projekt erarbeitet am Beispiel der Qualifizierung von Zeitarbeitskräften neue Ansätze, wie künftig die Verantwortung unter den Akteuren geteilt und die Zusammenarbeit effektiv organisiert werden kann.
Kontakt: Julia Brandl, Laverne Chore
Unitarismus im Personalmanagementstudium
Unitarismus ist eine auf Anliegen von Führungskräften konzentrierte Sichtweise von Beschäftigungsproblemen, die insbesondere im Managementstudium verbreitet ist. Wir untersuchen mit Erhebungen an österreichischen Hochschulen, wie Hochschullehrende und Studierende zu Unitarismus stehen und welche Möglichkeiten es gibt, um auch Platz für andere Sichtweisen auf Beschäftigungsprobleme zu schaffen.
Finanzierung: HRM Förderkreis
Kontakt: Julia Brandl, Sabine Bösl, Severin Hornung, Christian Seubert
Wie kann HR-Technologie zur Förderung von Diversität beitragen?
Das Zusammenspiel von technologischer Qualität und HR-Prozessen eines Unternehmens entscheidet über den Nutzen von HR-Technologie. Im Rahmen einer Unternehmenskooperation mit einem führenden österreichischen Logistikanbieter untersuchen wir am Beispiel des Job Ad Decoder (JADE), wie dieses Zusammenspiel weiter verbessert werden kann, um die Vielfalt in Bewerbungspools zu erhöhen.
Finanzierung: UIBK-Förderungsstipendium; HRM Förderkreis
Kontakt: Sabine Bösl,
Julia Brandl