Gestaltung organisationaler Entwicklungsprozesse

Konzepte zur Begleitung organisationaler Entwicklungsprozesse

Ziele:

  • Die Studierenden können Herausforderungen organisationaler Veränderungsprozesse, die durch ökonomische und gesellschaftliche Transformationsprozesse ausgelöst werden, erkennen und Konzepte zu deren Begleitung entwickeln.
  • Sie können die Veränderungs- und Innovationsfähigkeit von Personen, Gruppen und Organisationen erkennen und einschätzen sowie darauf ausgerichtete Maßnahmen bewerten.
  • Sie können Veränderungsprozesse unter dem Aspekt von Gendergerechtigkeit und Diversität reflektieren und bewerten.

Inhalte:

  • Ansätze und Konzepte der Organisationsentwicklung
  • Organisationstheoretische Grundlagen
  • Change Management,
  • Konzepten zur Veränderung von Organisationen im Kontext ökonomischer und gesellschaftlicher Transformationsprozesse

Aufbau:

VO (2h, 3 ECTS) Gestaltung organisationaler Entwicklungsprozesse

SE (1h, 2 ECTS) Gestaltung organisationaler Entwicklungsprozesse

Methoden, die zum Einsatz kommen, sind Informationsinput, Kurzvorträge, Arbeitsaufträge, Projektaufträge, Reflexionsaufgaben.

Leistungsbeurteilung:

Interaktiver Teil: Aktive Mitarbeit, Erledigung der Arbeitsaufträge, Projektbericht

Gesamtprüfung:
Die positive Beurteilung des SE ist Voraussetzung für das Antreten zur Gesamtprüfung.
Die Gesamtprüfung beinhaltet den Stoff des gesamten Moduls und wird in Form einer schriftlichen Prüfung abgelegt.

Voraussetzungen:

Keine.

Einen Überblick über die aktuellen Lehrveranstaltungen und Lehrenden erhalten Sie im Vorlesungsverzeichnis  der Universität Innsbruck.

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