Manfred Auer

---

---

---

Zur Person

Berufliche Position/Tätigkeiten
SoSe 2014 Visiting Academic an der Copenhagen Business School
WS 2009 Forschungsfreisemester und Visiting Academic an der University of Technology, Sydney
Jänner 2005 bis 2008 Institutsvorstand am Institut für Organisation und Lernen, Universität Innsbruck
seit November 2000 Universitätsdozent/a.Universitätsprofessor sowie stellvertretender Institutsvorstand am Institut für Organisation und Lernen, Universität Innsbruck
1999 bis 2000 Visiting Academic an der Thomas Coram Research Unit, Institute of Education, University of London im Rahmen eines Erwin Schrödinger Auslandsstipendiums des Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung
1990 bis 2000 Universitätsassistent am Institut für Wirtschaftspädagogik und Personalwirtschaft (seit Juni 1999 Institut für Organisation und Lernen), Universität Innsbruck
1980 bis 1988 Kurzfristige Beschäftigungen in verschiedenen privaten und öffentlichen Betrieben 

Wissenschaftliche Ausbildung
2000 Verleihung der Lehrbefugnis als Universitätsdozent für Betriebswirtschaftslehre
1994 Doktorat der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
1989 bis 1994 Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Innsbruck
1990 Magisterium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
1986 bis 1989 Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität Innsbruck
1984 bis 1986 Studium der Volkswirtschaftslehre und der Politikwissenschaft an der Universität Innsbruck  

Forschungsinteressen
Spannungsfeld Erwerbsarbeit und Familienleben, Gender und Organisation, Industrielle Beziehungen, Employer Branding 

Habilitationsschrift
Vereinbarungskarrieren – eine karrieretheoretische Analyse des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Elternschaft (erschienen im Rainer Hampp Verlag)

Dissertation
Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung. Eine mikropolitische Analyse (fertiggestellt im März 1994)

CV - englische Version

Forschung

Forschungsinteressen
Employer Branding, Spannungsfeld Erwerbsarbeit und Familienleben, Gender und Organisation, Karriere, Industrielle Beziehungen

bisherige Forschungsprojekte

• 2020 Digi AMS. Digitalisierung als Ansatz für eine passgenaue Gestaltung von Instrumenten der aktiven Arbeitsmarktpolitik – Höhere Effektivität und Effizienz durch moderne Methoden der Digitalisierung, gem. m. UMIT (gefördert vom Arbeitsmarktservice Tirol) 
• 2014-2016 EBKOM: Employer Branding als kommunikative Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und ArbeitnehmerInnen, gem. m. Management Center Innsbruck und Universität Liechtenstein (gefördert vom Land Tirol)
• 2012 Die Herstellung von Arbeitgebermarken als sozialer Prozess - eine empirische Untersuchung (gefördert durch Forschungsmittel der Universität Innsbruck)
• 2011 gem. mit H. Welte: Schriftliche Meinungsumfrage bei Eltern und Arbeitgeber/innen zum Thema Kinderbetreuung. Auftraggeber: Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH
• 2010 gem. mit H. Welte: Co-determination in times of economic crisis (Forschungsförderungspreis 2010 der Hypo Tirol Bank)
• 2007 gem. mit H. Welte: Absolventenforschung im Bereich des BHS. Auftraggeber: Kammer für Arbeiter und Angestellte Tirol
• 2005 gem. mit H. Welte: Evaluierung der Umsetzung des Frauenförderplanes in der Tiroler Landesverwaltung
• 2005  gem. mit M. Ammann, L. Deutschmann, H. Welte: Bildungsberatung – im Auftrag der Kammer für Arbeiter und Angestellte Tirol
• 2004 gem. mit H. Welte: Rollenverständnis, soziale Positionierung und Strategien von 'GleichstellungsakteurInnen' in Organisationen
• 2003 gem. mit. S. Laske und S. Seemann: Die Aktion 'Pro-Tourismus' des AMS Tirol – eine Evaluierung im Auftrag des Arbeitsmarktservice Tirol
• 2002 bis 2003 gem. mit H. Welte: Wissenschaftliche Begleitung von 'TIROLino. Die maßgeschneiderte Kinderbetreuung für Arbeitskräfte im Tourismus'. Ein Projekt der Regionalentwicklung Außerfern
• 2002 gem. mit H. Welte: Equal-Projekt 'Marco Polo' - Förderung des lebensbegleitenden Lernens und einer integrationsfördernden Arbeitsplatzgestaltung: Aktion 1+Anträge für Aktion 2
• 2001 bis 2002 gem. mit S. Laske/G. Steckel-Berger: Die Einkommensstrukturen der unselbstständig Erwerbstätigen in Tirol. Auftraggeber: Industriellenvereinigung Tirol
• 1999 bis 2000 Erwerbsarbeit und Familienleben – ein Vergleich zwischen Großbritannien und Österreich im Rahmen eines einjährigen Forschungsaufenthaltes an der Thomas Coram Research Unit, Institute of Education, University of London – Erwin Schrödinger-Auslandsstipendium des Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung
• 1999 bis 2000 gem. mit H. Welte: Lohnpolitik in Österreich: Die Umsetzung der in den Kollektivvertragsverhandlungen 1997 und 1998 vereinbarten 'Verteilungsoption' in österreichischen Betrieben
• 1996 bis 2000 Erwerbsarbeits- und Elternschaftskarriere – qualitative Fallanalysen im akademischen Milieu (Habilitationsprojekt)
• 1995 bis 1996 gem. mit St. Laske/A. Braun/A. Klement/S. Stadlmaier: Projekt­bericht: Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer - Analyse und Lösungsansätze. Auftraggeber: Österreichischer Gewerkschaftsbund
• 1994 bis 1995 gem. mit St. Laske/G. Baumgartner/St. Gorbach/R. Weiskopf: Projektbericht: Wettbewerbsfähiger Kollektivvertrag. Auftraggeber: Wirtschaftskammer Tirol
• 1994 bis 1995 gem. mit St. Laske/H. Welte: 'Personaleinsteiger' - Probleme, Bewältigungsmechanismen und Konsequenzen für die universitäre Ausbildung im Fach Personalwirtschaft“
• 1993 bis 1994 gem. mit H. Welte: Lohnpolitik in Österreich: Die Umsetzung der in den Kollektivvertragsverhandlungen 1993 vereinbarten Öffnungsklausel in österreichischen Betrieben
• 1991 bis 1994 Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung (Dissertationsprojekt)
• 1990 bis 1992 gem. mit E. Dietmann/St. Gorbach/St. Laske/G. Salzgeber/R. Weiskopf/H. Welte: Internationale Personalentwicklung

 Wissenschaftliche Preise          

• Emerald LiteratiNetwork Outstanding Paper Award (gemeinsam mit Heike Welte) (2008) 
• Nominiert für den 'Rosabeth Moss Kanter Award for Exellence in Work-Family Research' 2003
• Karl-Leitl-Partnerschafts-Preis für besondere wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Partnerschaft, Institut für partnerschaftliche Betriebsverfassung, Universität Linz (Jänner 1996)
• AK-Wissenschaftspreis für hervorragende wissenschaftliche Arbeiten, die der Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer dienen oder sich mit der Geschichte der Arbeiterbewegung beschäftigen, Kammer für Arbeiter und Angestellte Oberösterreich (November 1995)

Publikationen

Monographien

• Auer, M. (2000): Vereinbarungskarrieren. Eine karrieretheoretische Analyse des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Elternschaft. München, Mering : Hampp Verlag.
• Auer, M. (1994): Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung : eine mikropolitische Analyse  . Wiesbaden : Gabler.
• Auer, M. / St. Laske / G. Salzgeber / S. Schlager / H. Welte ( 1991): Arbeitsmarkt- und Berufs­perspektiven in Tirol. Innsbruck : Eigenverlag

Herausgeberwerke

• Welte, H. / Auer, M. / Meister-Scheytt, C. (2005): Management von Universitäten. Zwischen Tradition und (Post-)Moderne. München/Mering, Rainer Hampp Verlag. 2. Auflage 2006.
• Auer, M. / Welte, H. (1997): Mikropolitik - Politische Prozesse in Organisationen, Kurswechsel. Zeitschrift für gesellschafts-, wirtschafts- und umweltpolitische Alternativen, 3/1997, Sonderzahl Verlag.
• Laske, St. / Auer, M. (1997): Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten, Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung 1997, Rainer Hampp Verlag.

Beiträge in Sammelbänden und Zeitschriften

• Mölk, A.; Auer, M. & Peters, M. (2021): Radicalization and attenuation in the construction of tourismemployment images: a multi-levelframe analysis. In: Journal of Contemporary Hospitality Management, doi: 10.1108/IJCHM-12-2020-1490
• Auer, M.; Edlinger, G. & Mölk, A. (2021): How do Potential Applicants Make Sense of Employer Brands? In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 73/1, 47-73.
• Auer, M.; Edlinger, G.; Petry, T. & Pfliegensdörfer, J. (2019): The role of affective states in potential applicants’ evaluations of employer attractiveness. In: German Journal of Human Resource Management 33/4, 363-386. 
• Mölk, A. & Auer, M. (2018): Designing brands and managing organizational politics: A qualitative case study of employer brand creation. In: European Management Journal 36/4, 485-496.
• Edlinger, G. & Auer, M. (2015). Veränderungen geplanter Veränderungsprozesse in Organisationen: eine kritische Betrachtung. In: profile - Internationale Zeitschrift für Lernen, Veränderung, Dialog, profile 24, 52-53.
• Auer, M.; Edlinger, G. & Mölk, A. (2014). Interpretationen und Rekonstruktionen einer Arbeitgebermarke durch unternehmensexterne Stakeholder: eine explorative Studie. In: Zeitschrift für Personalforschung, 28(3), 346-366.
• Auer, M. & Welte, H. (2013). The impact of single agents on gender equity in organizations – the case of Austrian equal opportunity active works councillors. In: Industrielle Beziehungen, 3, Rainer Hampp Verlag, 179-198.
• Auer, M./Welte, H. (2012): Co-determination in Times of Economic Crisis: Changes in the Social Positioning of Works Councillors? In: Weber, W./Thoma, M./Ostendorf, A./Chisholm, L. (Hg.): Democratic Competences and Social Practices in Organizations. Wiesbaden: Springer VS, 102-117
• Auer, M./Welte, H. (2011): Betriebliche Weiterbildung aus einer gleichstellungspolitischen Perspektive. In: Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Auflage. Wiesbaden: Gabler Verlag
• Auer, M. / Baier, St. / Welte, H. (2010): Vereinbarung von Betreuungsaufgaben und Erwerbsarbeit in Österreich. Eine Evaluation am Beispiel Teilzeitarbeit. In: Appelt, E. / Heidegger, M. / Preglau, M. / Wolf, M. A. (Hg.): Who Cares? Betreuung und Pflege in Österreich. Eine geschlechterkritische Perspektive. Innsbruck-Wien-Bozen: Studienverlag (= Demokratie im 21. Jahrhundert 7),
• Auer, M. / Welte, H. (2009): Betriebliche Gleichstellungspolitik – top oder flop? In: Appelt, E. (Hg.): Gleichstellungspolitik in Österreich. Eine kritische Bilanz. Studienverlag: Innsbruck, Wien, Bozen
• Auer, M. / Welte, , H. (2009): Work-family reconciliation policies without equal opportunities? The case of Austria. In: Community, Work & Family, 12/4, Taylor & Francis
• Auer, M. / Welte, H. (2007): Die Verortung des Begriffs Gender in der Betriebswirtschaftslehre. In: Weiss, A.(Hg.): Geschlechterforschung: Identitäten, Diskurse, Transformationen. Forschungsergebnisse und -vorhaben des interdisziplinären Gender-Forschungsschwerpunktes an der Universität Innsbruck.
• Auer, M. / Welte, H. (2007): Social positioning of equal opportunity actors in Austria. In: Equal Opportunity International, 8, Emerald (Emerald LiteratiNetwork Outstanding Paper Award 2007)
• Auer, M. / Loacker, B. / Weiskopf, R. (2006): Spannungsfelder der Personalpolitik an Universitäten - das Beispiel der österreichischen Hochschulreform. In: Hochschulmanagement - Zeitschrift für die Leitung, Entwicklung und Selbstverwaltung von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen, 3, UniversitätsVerlagWebler
• Auer, M. / Laske, St. (2006): Strategisches akademisches Personalmanagement – Gedanken zum Versuch an Hochschulen Speck mit „Mäusen“ zu fangen … In: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 3, UniversitätsVerlagWebler
• Auer, M. / Welte, H. (2006):  Führungskräfte als Gleichstellungsakteure/akteurinnen. In: Geißler, K.H./Laske, St./Orthey, M. (Hg.): PersonalEntwickeln .Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker, 106. Ergänzungslieferung 2006, Deutscher Wirtschaftsdienst.
• Auer, M. / Welte, H. (2006):  Rollenverständnis und soziale Positionierung von 'GleichstellungsakteurInnen' in Organisationen. In: Bendl R. (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung. Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung der Betriebswirtschaftslehre. Wien: Peter Lang Verlag.
• Auer, M. (2006): Verantwortung in Männerhand – Rollen von Vätern in der Vereinbarkeit. In: Werneck, H./Beham, M./Palz, D. (Hg.), Aktive Vaterschaft. Männer zwischen Familie und Beruf, Gießen : Psychosozial-Verlag
• Auer, M. / Edlinger, G. (2006) Begeisterung, Befähigung, Ermöglichung. Der Einfluss des Personalmanagements auf die Innovativität von Organisationen. In: Pikkemaat, B. / Peters, M. / Weiermair, K.: Innovationen im Tourismus. Wettbewerbsvorteile durch neue Ideen und Angebote. Berlin : Schmidt Verlag.
• Auer, M. / Salzgeber, S. (2004): Zur Entgrenzung der Politik in der Betriebswirtschaftslehre und in Organisationen. In: Burtscher, C./Pasqualoni, P.-P./Weber, W. (Hg.), Wirtschaft, Demokratie und soziale Verantwortung – Kontinuitäten und Brüche, Göttingen : Vandenhöck & Ruprecht.
• Auer, M. (2004): Arbeitskammern. In: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart : Poeschl Verlag.
• Auer, M. / Laske, St. (2003): Personalpolitik an Universitäten – Bestandsaufnahme und kritische Analyse. In: v. Eckardstein, D./Ridder, H.-G. (Hg.), Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe in Nonprofit und Public Management, München und Mering : Rainer Hampp Verlag.
• Auer, M. (2002): The relationship of paid work and parenthood – a comparison of structures, concepts and developments in the United Kingdom and Austria. In: Community, Work & Family, 2/2002.
• Auer, M. / Welte, H. (2001): Die Verteilungsoption in Kollektivverträgen der österreichischen Industrie - ein erfolgreiches Instrument organisierter Dezentralisierung? In: Industrielle Beziehungen, 2/2001, Rainer Hampp Verlag.
• Auer, M. / Gütl, B. / Welte, H. (2000): Projektlehrveranstaltungen in der universitären Lehre - am Beispiel Betriebspädagogik. In: Handbuch Hochschullehre, Bonn : Raabe Verlag.
• Auer, M. / Salzgeber, St. / Weiskopf, R. (1998): Projektlehrveranstaltungen in der personal­wirtschaftlichen Ausbildung. In: Csanyi G. S., Innenansichten aus der universitären Lehre, Zeitschrift für Hochschuldidaktik. Beiträge zu Studium, Wissenschaft und Beruf, 1/1998, Studien Verlag.
• Welte, H. / Auer, M. (1997): Personalentwicklung durch Mitarbeitergespräche. Konzepte und Funktionen, Themen und Abläufe. In: Praxis der professionellen Schulleitung, Bonn : Raabe Verlag.
• Auer, M. / Baumgartner, P. / Salzgeber, St. (1997): Tarifvertragliche Entgeltstrukturen im Ver­gleich. In: Zeitschrift für Personalforschung 1/1997, Rainer Hampp Verlag.
• Auer, M. (1997): Das Lebensalter als Risikofaktor am Arbeitsmarkt. Eine empirische Studie in Tirol. In: Kurswechsel, Wirtschaftspolitik - mehr als ein Sparpaket, 1/1997, Sonderzahl Verlag.
• Auer, M. / Welte, H. (1997): Projektseminare als praxisorientierte Ausbildungsform. In: Auer M./St. Laske (Hg.), Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten, Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung 1997, Rainer Hampp Verlag.
• Auer, M. (1995): Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung. Eine mikropolitische Analyse. In: Zeitschrift für Personalforschung, 3/1995, Rainer Hampp Verlag.
• Auer, M. / Welte, H. (1994): Öffnungsklauseln in der tariflichen Lohnpolitik. Umsetzung in Betriebsvereinbarungen und politische Einschätzung. In: Industrielle Beziehungen, 3/1994, Rainer Hampp Verlag.
• Auer, M. / Gorbach, St. / Laske, St. / Welte, H. (1993): Mikropolitische Perspektiven der Personal­entwicklung. In: St. Laske/St. Gorbach (Hrsg.), Spannungsfeld Personalentwicklung, Wien : Manz Verlag

Konferenzbeiträge (Auswahl)

• Welte, H. / Auer, M. (2004): Attitudes, social positions, resources and strategies of ‘equal opportunity agents’ - an explorative study -. St. Andrews/Schottland – Mai 2004. Abrufbar unter: euram04
• Auer, M ./ Welte, H. (2004): Rollenverständnis, soziale Positionierung und Strategien von 'GleichstellungsakteurInnen' in Organisationen. Konstanz – September 2004. Abrufbar unter: http://www.uni-konstanz.de/FuF/Verwiss/Klimecki/KomPers/

Buchbesprechungen, Diskussionsbeiträge:

• Rezension über Willich, Georg von: Restrukturierung und Macht. Fallstudie einer Konzernreorganisation, in: Zeitschrift für Personalforschung 25/3, 2011
• Rezension über K. Peinelt-Jordan, Männer zwischen Familie und Beruf. Ein Anwen­dungsfall für die Individualisierung der Personalpolitik, in: Zeitschrift für Betriebswirt­schaft, 5-6/1997                                                          
• Rezension über A. Habisch (Hg.), Familienorientierte Unternehmensstrategie. Beiträge zu einem zukunftsorientierten Programm, in: Zeitschrift für Personalforschung 1/1996
• gem. mit H. Welte, Dialogbeitrag zu 'Der Mensch im Mittelpunkt', in: Personalführung, 9/1993
• gem. mit St. Gorbach/St. Laske: Begriffe greifen. Stellungnahme zum Beitrag von H. Steinmann und T.M. Kühlmann: Sieben Thesen zur Lehre im Fach Personal­management, in: Die Betriebswirtschaft, 1/1992, Schäffer-Poeschel Verlag

Vorträge (Auszug)

seit 2017 regelmäßige Workshops zu  'Chancengleichheit im Betrieb' für unterschiedlichste Zielgruppen im Rahmen von FFG-geförderten Projekten (v.a. Qualifizierungsprogramme, Innovationslehrgänge) (gem. mit H. Welte)

2019

• Employer Branding - Konzepte, Grenzen und Handlungsmöglichkeiten. Schloss Hofen - Zentrum für Wissenschaft und Weiterbildung

2016

• Exploring employer branding. 16th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM 2016), Paris (gem. mit G. Edlinger; A. Mölk)

2015

• Arbeitgeberattraktivität - Sein und Schein von Employer Branding. Verleihung "Beste Salzburger Arbeitgeber 2015", Salzburg
• Management Innovations and New Managerial Domains - A Boundary-work Perspective. APROS/EGOS Conference: Spaces, Constraints, Creativities - Organization and Disorganization, Sydney (gem. mit G. Edlinger)
• Making Sense of employer brands - A qualitative study. Herbstworkshop 2015 der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Graz (gem. mit G. Edlinger; M. Kreuzer; A. Mölk)

2014

• Organizational processes and practices of employer branding. Copenhagen Business School, Kopenhagen
• Employer Branding as communicative interfaces. Universität Aarhus, Aarhus

2010

• Work-Life- Balance für UnternehmerInnen! Veranstaltung: Wirtschaftskammer Tirol - Frau in der Wirtschaft Tirol

2009

• Vereinbarung von Pflege und Erwerbsarbeit in Österreich – eine personalpolitische Perspektive. Tagung:
• Who Cares? Betreuung und Pflege in Österreich - eine geschlechterkritische Perspektive, Innsbruck (gem. mit H. Welte)
• Equal opportunity agents: institutional entrepreneurs or organizational facade? 15th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA), Sydney, Posterpräsentation (gem. mit H. Welte)
• Equal opportunity-active works councillors: institutional entrepreneurs or organizational facade?
• University of Technology Sydney, Centre of Management & Organisation Studies (CMOS), Sydney
• Frauenkarrieren - Männerkarrieren. Karrierefrauen - Karrieremänner. Land Tirol, Innsbruck (gem. mit H. Welte)
• Betriebliche Gleichstellung - Probleme und Perspektiven. Veranstaltung: Arbeiterkammer Tirol (gem. mit H. Welte)

2008

•  Work-family reconciliation policies without equal opportunities?  The case of Austria. 3. Europäischer Fachkongress für Familienforschung: Vielfalt der europäischen Familie, Wien, Posterpräsentation
• In Balance leben und arbeiten: Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus betrieblicher Perspektive. Veranstaltung: Haus der Begegnung, Innsbruck

2007

• No flow? - No go! Effects of different employment regimes on the work motivation of scientific staff.
• 29th Annual EAIR Forum of the European Association for Institutional Research, Innsbruck (gem. mit G. Edlinger)
• Ignorieren, leiden oder gestalten? Die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Elternschaft aus betrieblicher Perspektive. Arbeiterkammer Tirol

2006

• Die Beschäftigungsproblematik älterer ArbeitnehmerInnen – Analyse und Lösungsansätze; Feier zum 10jährigen Jubiläum der Initiative 40 Tirol, Innsbruck
• Ignorieren, leiden oder gestalten? Die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Elternschaft aus betrieblicher Perspektive“, ‚Frau in der Wirtschaft’, Lienz

2005                                       

• 'Equal opportunity actors' – identities, social positions and strategies, Workshop "New Actors in Industrial Relations", London School of Economics and Political Science
• Work-family reconciliation policies without equal opportunities? The case of Austria, International conference: community, work & family, change and transformation, Manchester

2004                                       

• Innovation – Herausforderung für das (Personal)Management auf der 2. EURES- Veranstaltungsreihe, "Herausforderungen für Schule, Wirtschaft und Gesellschaft im Alpenraum durch PISA", Brixen
• Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familienleben – Bestandsaufnahme, Kritik und Gestaltungsmöglichkeiten auf der 51. Tagung der österreichischen JugendamtspsychologInnen, Wien
• Rollenverständnis, soziale Positionierung und Strategien von 'GleichstellungsakteurInnen' in Organisationen auf der 31. Jahrestagung Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V., Konstanz
• Männer zwischen Erwerbsarbeit und Familie, Zukunftszentrum Tirol, Chancengleichheit. Die Chance für Frauen, Schwerpunkttage WoMen
• "Attitudes, social positions, resources and strategies of 'equal opportunity agents' – an explorative study", 4th Annual European Academy of Management (EURAM) Conference, St. Andrews
• "Schöne neue Arbeitswelt. Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familienleben für Frauen und Männer" im Rahmen einer Veranstaltung der Gleichbehandlungsbeauftragten der Allgemeinen Verwaltung der Tiroler Landesregierung und Tiroler Landeskrankenanstalten zum Internationalen Frauentag

2003                                       

• "Verantwortung in Männerhand" im Rahmen von 'working father' – Männer zwischen Beruf und Familie (Tagung der Österreichischen Gesellschaft für interdisziplinäre Familienforschung)
• Posterpräsentation „Instrumente der Vereinbarkeit auf dem Prüfstand – eine kritische Bestandsaufnahme aus karrieretheoretischer Perspektive“ auf der 65. Pfingsttagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre in Zürich
• „Trends in der Arbeitsgesellschaft“, Vortrag im Rahmen eines Lehrerfortbildungsseminars der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft Tirol, Haus der Begegnung Innsbruck

2002                                       

• “Constituting the work-family ‘career corridor’ – a case study”, 18th Colloquium, European Group for Organizational Studies (egos), Barcelona
• „Kontinuität und Wandel von Karriere und Gender – eine Fallgeschichte“, Berufungsvortrag im Rahmen der Bewerbung für die Gastprofessur ‚Gender and Diversity in Organizations’ an der Wirtschaftsuniversität Wien

2001                                       

• „Collective agreements on flexible pay in the manufacturing sector in Austria: A successful mechanism of organised decentralisation of industrial relations?” Am 6. Europäischen Kongress der International Industrial Relations Association, Oslo
• „Qualitative Fallstudien als Forschungsansatz“ am 8. Personal-Workshop „Empirische Personalforschung“ in Bielefeld

2000                                       

• „Karriere und Life Styling – Trends und Entwicklungen“ im Rahmen des Business Plan Wettbewerbs der Zukunftsstiftung Tirol, Innsbruck
• „The relationship of paid work and parenthood - practices, structures and developments in the United Kingdom and Austria“; Social Policy Association Annual Conference, London

1999                                                                                

• "Karriere im Beruf und Karriere zuhause - Ist beides möglich?" im Rahmen einer Veranstaltung von "Frauen im Brennpunkt" (Verein zur Schaffung von qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung, Beschäftigung von Frauen als Tagesmütter und Beratung arbeitssuchender Frauen), Innsbruck

1998                                                                                

• "Erwerbsarbeit und Familienleben – eine karrieretheoretische Analyse anhand von Fallstudien"; 6. Personal-Workshop in Oberwesel
• "The work-family challenge from a career theory perspective"; Präsentation eines 'Communication papers' am 11. Weltkongress der International Industrial Relations Association in Bologna
• "Studium der Personalwirtschaft als Spurensuche – Ansätze für ein lebendiges Lernen"; SAP Personalwirtschaftskongress, Wien, gem. m. G. Salzgeber

1996                                       

• "Wettbewerbsfähiger Kollektivvertrag" vor der Arbeits­gemeinschaft Personal und Bildung des Österreichischen Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeitszentrum, Wattens

1995                                       

• "Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer in Tirol" auf der 5. Sitzung der Landesexekutive Tirol des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Innsbruck
• "Mikropolitik und Personalentwicklung" am 4. Personal-Workshop des Jenenser Institutes für Personal- und Organisationsforschung in Oberwesel

Lehre

Informationen zu früheren und aktuellen Lehrveranstaltungen finden sich im online Lehrveranstaltungsverzeichnis  . 

Auszug aus den Lehrveranstaltungen:

Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften: Modulverantwortung sowie Abhaltung der Vorlesung und bei Bedarf des Proseminars im Rahmen der 'Grundlagen des Managements: Organisation und Personal'

Bachelorstudium Wirtschaft, Gesundheits- und Sporttourismus: 'Führung und Personal'

Diplomstudium IWW: 'International Human Resource Management'

Masterstudiums Organization Studies: zahlreiche Lehrveranstaltungen, vor allem 'Organizational Design', 'Management Development', 'Gender, Work and Organization'

Masterstudium Wirtschaftspädagogik: 'Interkulturelle Personalentwicklung'  

Lehrveranstaltungen im Rahmen von Weiterbildungsveranstaltungen der Universität Innsbruck: Universitätskurs 'Unternehmen verstehen und gestalten', Universitätslehrgang 'Personal- und Organisationsentwicklung' und Executive Master of Business Administration (MBA) in Kooperation mit Schloss Hofen, dem Wissenschafts- und Weiterbildungszentrum des Landes Vorarlberg abgehalten.  

Wissenschaftliche Leitung im Universitätslehrgang 'Personal- und Organisationsentwicklung'

Sonstiges

Leistungen für die Scientific Community               

• Reviewer für Management Revue und  Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank (2008)
• Reviewer für ‘Community, Work & Family’
• Mitglied des 'Award Committees' für den 'Rosabeth Moss Kanter Award for Exellence in Work-Family Research'
• Reviewer für 'Journal of Management Development. Special Edition on Gobal Careers and Global Leadership'
• Reviewer für ‘British Academy of Management Conference'
• Reviewer für das ‘British Journal of Management’ special issue entitled ‘Gender in Management: New Theoretical Perspectives’
• Reviewer für das Journal of Business Research
• Reviewer für den Herbstworkshop der Personalkommission des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre

Mitgliedschaft in akademischen Vereinigungen            

• Gender in Management, Special Interest Group (seit 2003)
• Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (seit 1996)
• Hochschullehrerverband Österreichs (seit 1993)

 Akademische Selbstverwaltung                     

• 2008 gem. m. H. Welte, Leitung des Projektes: Vorbereitung der Überführung des allgemeinen Personals der Universität Innsbruck in den Kollektivvertrag, Auftraggeber: Vizerektorat für Personal
• Seit 2006 Stellvertretender Sprecher der interfakultären Forschungsplattform: Gender Studies
• Seit 2005 Ersatzmitglied im Senat der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck
• Seit 2005 Mitglied des Fakultätsrates der Fakultät für Betriebswirtschaf
• Mitglied in verschiedener Arbeitsgruppen und Kommissionen (Berufungen, Habilitationen, Definitivstellungen, Qualifizierungsbeirat etc.)

Sonstiges                                 

• 2001, 2003, 2005 Mitglied der Jury für den Preis "Familien- und Frauenfreundlichstes Unternehmen" des Landes Vorarlberg
• seit 1996 bzw. 2007 Vorstandsmitglied der 'Initiative 40 Tirol' bzw. Vorstandsmitglied der AKÜ-FAIR (Gemeinnützige Arbeitsüberlassung GmbH)