Insgesamt haben 16 Mentees und acht MentorInnen an der mittlerweile fünften Runde des Mentoring-Programms teilgenommen, die auch einige Neuerungen bereithielt: Erstmals wurden die Mentees in Gruppen nach wissenschaftlichen Disziplinen (NATWI/Technik und GSK) und nach Prae- und Post-Docs aufgeteilt. Aufgrund des positiven Feedbacks soll diese Aufteilung auch in den kommenden Runden fortgeführt werden.
Ebenfalls neu in dieser Runde war ein gemeinsames Austauschtreffen aller Gruppen. Aus dem Vizerektorat Personal gab es bei diesem Austausch einen Input zum Thema „Kettenarbeitsverhältnisse“, der auf die aktuellen Entwicklungen aufmerksam machte. „Es gab dringende Fragen zu diesem Themenkomplex, die damit rasch beantwortet werden konnten“, berichtet eine der Mentees. Auch dieser gruppenübergreifende Austausch soll beibehalten und noch ausgebaut werden.
Aus den diesjährigen Rückmeldungen ging viel Lob für das Programm insgesamt hervor. Weitere Anregungen wurden in reger Diskussion mit den beiden Vizerektorinnen aufgegriffen und sollen dem Frauenförderungsprogramm der Universität Innsbruck noch weitere positive Akzente verleihen. Die nächste Runde hat bereits mit Mai gestartet.
Links:
- Informationen zum Mentoring-Programm für junge Wissenschaftlerinnen der Universität Innsbruck
- Informationen zur Frauenförderung an der Universität Innsbruck