FoWOP SGM 2024 Milan, Italy
Conference Report: Small Group Meeting on Work and Organizational Psychology in the Era of Grand Challenges
Severin Hornung, Franziska Kößler, Chiara Corvino
From July 8 to 10, 2024, members of the ‘Future of Work and Organizational Psychology’ (FoWOP) initiative organized a Small Group Meeting in Milan, Italy. The conference theme was: “Work and Organizational Psychology in the Era of Grand Challenges: Integrating Theories and Practices for Addressing Social Inequalities and Environmental Sustainability”.
The event was hosted by the Department of Psychology of the Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano and co-hosted by the Department of Psychology of the Università degli Studi di Milano-Bicocca. Both universities supported the event financially. Patronage and funding was further provided by the AIP – Associazione Italiana di Psicologia (Italian Association of Psychology). A main sponsor was the Italien Zentrum (Italy Center) of the Universität Innsbruck, supporting the event via the Innsbruck Group on Critical Research in Work and Organizational Psychology (I-CROP), part of the Department of Psychology’s Subject Area for Applied Psychology with a Focus on Social-Ecological Responsibility and Sustainability in Work, Economy, and Society. The organizing committee consisted of a team of researchers from Italy, Austria, Germany, Spain, Netherlands, and United Kingdom (in alphabetical order): Chiara Corvino (Università Cattolica di Milano), Mara Gorli (Università Cattolica di Milano), Thomas Höge (Universität Innsbruck), Severin Hornung (Universität Innsbruck), Franziska Kössler (Leuphana Universität Lüneburg), Mehmet A. Orhan (Nyenrode Business Universiteit), Amalia Pérez-Nebra (Universidad de Zaragoza), Zoe Sanderson (University of Bristol), Francesco Tommasi (Università di Verona), and Luca P. Vecchio (Università degli Studi di Milano-Bicocca).
The meeting was preceded by an online preconference speaker and discussion series. On January 18, Steffen Böhm (University of Exeter) gave the first talk on: “Carbon fetishism: Towards a psycho-social theory of climate capitalism”. On April 11, Kaori Fujishiro (University of Washington) talked about: “The theft of economic power and its consequences: The role of the knowledge class”. Finally, on June 27, Edina Dóci (Université catholique de Louvain) gave a speech entitled “From organizational psychology towards the psychology of organizing”. All three talks were well-attended and followed by extended and lively online discussions.
In addition to the organizers, 32 registered participants attended the conference, representing academic institutions from Austria, Belgium, Brazil, France, Germany, Italy, Morocco, Netherlands, Norway, Portugal, and United Kingdom. The 3-day program included altogether 22 oral presentations, 9 poster presentations, 3 workshops, a panel debate, and a movie viewing and discussion. The oral presentations were organized in seven sessions, spread out across the three days corresponding to the three conference tracks. Day 1 was dedicated to building theories and practices in the context of ecological sustainability. Day 2 put an emphasis on analyzing and reducing social inequalities in workplaces and beyond. Day 3 was devoted to integrating theories and practices in work and organizational psychology to improve both social justice and protect the environment in the sense of radical well-being approaches to sustainability, such as buen vivir, degrowth, ecological democracy and others.
Exemplary topics included analyzing, critiquing, and reorienting research in work and organizational psychology to play a more meaningful role in the climate crisis and to address various social problems; contributions to build ecologically sustainable, socially just, and healthy organizations, specifically, promoting workplace dignity, solidarity among employees, and gender equality as well as reducing challenges for migrant and marginalized workers; challenging the observed militarization of work and organizational psychology by developing radically nonviolent alternatives; critical analyses of the contributions of neoliberal ideology to the socio-ecological omnicrisis and new conceptions of ecological sustainability based on critical social theory. In the closing session, follow-up activities were developed and organizationally anchored, including symposia and workshops at upcoming conferences, further online events and working groups, and the publication of a special issue on topics of the small group meeting.
The organizers wish to thank the sponsors for making this project financially possible and all participants for their inspiring and substantive contributions and engagement, making the meeting connected and connecting event that it was – a small but meaningful step for the future of work and organizational psychology in the era of grand challenges.
Konferenzbericht: Kleingruppentreffen zur Rolle der Arbeits- und Organisationspsychologie in einer Ära der großen Herausforderungen
Vom 8. bis 10. Juli 2024 organisierten Mitglieder der Initiative 'Future of Work and Organizational Psychology' (FoWOP) ein Kleingruppentreffen (Small Group Meeting) in Mailand, Italien. Das Thema der Konferenz war: „Arbeits- und Organisationspsychologie in einer Ära der großen Herausforderungen: Integration von Theorien und Praktiken im Kontext sozialer Ungleichheiten und ökologischer Nachhaltigkeit“.
Gastgebende Institution der Veranstaltung war der Fachbereich Psychologie der Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Finanzielle Unterstützung wurde ebenfalls vom Fachbereich Psychologie der Università degli Studi di Milano-Bicocca geleistet. Die AIP - Associazione Italiana di Psicologia (Italienische Vereinigung für Psychologie) übernahm die Schirmherrschaft und gewährte zusätzliche Förderung. Ein Hauptsponsor war das Italien Zentrum der Universität Innsbruck, das die Veranstaltung über die Innsbrucker Gruppe für kritische Forschung in der Arbeits- und Organisationspsychologie (Innsbruck Group on Critical Research in Work and Organizational Psychology, I-CROP) unterstützte, die am Institut für Psychologie im Fachbereich für Angewandte Psychologie mit Schwerpunkt sozial-ökologischer Verantwortung und Nachhaltigkeit in Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft angesiedelt ist. Das Organisationskomitee bestand aus einem Team von Forscher:innen aus Italien, Österreich, Deutschland, Spanien, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich (in alphabetischer Reihenfolge): Chiara Corvino (Università Cattolica di Milano), Mara Gorli (Università Cattolica di Milano), Thomas Höge (Universität Innsbruck), Severin Hornung (Universität Innsbruck), Franziska Kössler (Leuphana Universität Lüneburg), Mehmet A. Orhan (Nyenrode Business Universiteit), Amalia Pérez-Nebra (Universidad de Zaragoza), Zoe Sanderson (University of Bristol), Francesco Tommasi (Università di Verona) und Luca P. Vecchio (Università degli Studi di Milano-Bicocca).
Der Tagung ging eine Online-Reihe von Vorträgen und Diskussionen voraus. Am 18. Januar hielt Steffen Böhm (University of Exeter) den ersten Vortrag zum Thema: „Carbon fetishism: Towards a psycho-social theory of climate capitalism“. Am 11. April sprach Kaori Fujishiro (University of Washington) über: „The theft of economic power and its consequences: The role of the knowledge class“. Am 27. Juni schließlich hielt Edina Dóci (Université catholique de Louvain) einen Vortrag mit dem Titel „From organizational psychology towards the psychology of organizing”. Alle drei Vorträge waren sehr gut besucht und wurden von ausgedehnten und lebhaften Online-Diskussionsrunden begleitet.
Neben den Organisator:innen beteiligten sich 32 registrierte Teilnehmer:innen an der Konferenz, die akademische Einrichtungen aus Belgien, Brasilien, Deutschland, Frankreich, Italien, Marokko, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Portugal und dem Vereinigten Königreich vertraten. Das dreitägige Programm umfasste insgesamt 22 Vorträge, 9 Posterpräsentationen, 3 Workshops, eine Podiumsdiskussion und eine Filmvorführung mit Diskussion. Die mündlichen Präsentationen wurden in sieben Sitzungen gehalten, die den Konferenzschwerpunkten entsprechend über die drei Tage verteilt waren. Tag 1 war der Entwicklung von Theorien und Praktiken im Kontext der ökologischen Nachhaltigkeit gewidmet. Tag 2 legte den Schwerpunkt auf die Analyse und den Abbau sozialer Ungleichheiten im Arbeitskontext und darüber hinaus. Tag 3 stand im Zeichen der Integration von Theorien und Praktiken der Arbeits- und Organisationspsychologie, um sowohl soziale Ungleichheiten zu verringern als auch die Umwelt im Sinne radikaler Wohlbefindensansätze zur Nachhaltigkeit zu schützen, wie etwa buen vivir, degrowth, ökologische Demokratie und andere.
Beispielhafte Themen waren die Analyse, Kritik und Neuausrichtung der Forschung in der Arbeits- und Organisationspsychologie, um eine bedeutsamere Rolle in der Klimakrise zu spielen und verschiedene soziale Probleme anzugehen; Beiträge zum Aufbau ökologisch nachhaltiger, sozial gerechter und gesunder Organisationen, insbesondere bezogen auf Würde am Arbeitsplatz, Solidarität unter den Beschäftigten, Gleichstellung der Geschlechter und Herausforderungen für migrantische und marginalisierte Arbeit; Entgegenwirkung der beobachteten Militarisierung der Arbeits- und Organisationspsychologie durch die Entwicklung radikal gewaltfreier Alternativen; kritische Analysen des Beitrags der neoliberalen Ideologie zur sozio-ökologischen Omnikrise und neue Konzepte ökologischer Nachhaltigkeit auf der Grundlage kritischer Gesellschaftstheorie. In der Abschlusssitzung wurden Folgeaktivitäten entwickelt und organisatorisch verankert, darunter Symposien und Workshops auf kommenden Konferenzen, weitere Online-Veranstaltungen und Arbeitsgruppen sowie die Veröffentlichung einer Zeitschriften-Sonderausgabe zu Themen des Kleingruppentreffens.
Die Organisierenden möchten sich bei den Sponsoren bedanken, die dieses Projekt finanziell ermöglicht haben, sowie bei allen Teilnehmenden für ihre inspirierenden und substanziellen Beiträge und ihr Engagement, die das Treffen zu dem verbindlichen und verbindenden Ereignis gemacht haben, das es war – ein kleiner, aber bedeutsamer Schritt für die Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie in einem Zeitalter großer Herausforderungen.
Relazione della conferenza: Small Group Meeting di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni nell'era delle grandi sfide
Dall'8 al 10 luglio 2024, i membri dell'iniziativa “Future of Work and Organizational Psychology” (FoWOP) hanno organizzato uno Small Group Meeting a Milano, Italia dal titolo: “La psicologia del lavoro e delle organizzazioni nell'era delle grandi sfide: Integrare teorie e pratiche per affrontare le disuguaglianze sociali e la sostenibilità ambientale”.
L'evento è stato ospitato e sostenuto finanziariamente dal Dipartimento di Psicologia dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e co-ospitato dal Dipartimento di Psicologia dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca. Il patrocinio e il finanziamento sono stati forniti dall'AIP - Associazione Italiana di Psicologia. Uno degli sponsor principali è stato l'Italien Zentrum (Centro Italia) dell'Università di Innsbruck, che ha sostenuto l'evento attraverso l'Innsbruck Group on Critical Research in Work and Organizational Psychology (I-CROP), parte dell'area tematica del Dipartimento di Psicologia per la Psicologia Applicata con un focus sulla responsabilità socio-ecologica e la sostenibilità nel lavoro, nell'economia e nella società. Il comitato organizzatore era composto da un team di ricercatori provenienti da Italia, Austria, Germania, Spagna, Paesi Bassi e Regno Unito (in ordine alfabetico): Chiara Corvino (Università Cattolica di Milano), Mara Gorli (Università Cattolica di Milano), Thomas Höge (Universität Innsbruck), Severin Hornung (Universität Innsbruck), Franziska Kössler (Leuphana Universität Lüneburg), Mehmet A. Orhan (Nyenrode Business Universiteit), Amalia Pérez-Nebra (Universidad de Zaragoza), Zoe Sanderson (University of Bristol), Francesco Tommasi (Università di Verona) e Luca P. Vecchio (Università degli Studi di Milano-Bicocca).
L'incontro è stato preceduto da una serie di conferenze e discussioni online. Il 18 gennaio Steffen Böhm (University of Exeter) ha tenuto il primo intervento su: “Carbon fetishism: Towards a psycho-social theory of climate capitalism”. L'11 aprile Kaori Fujishiro (University of Washington) ha parlato di: “The theft of economic power and its consequences: The role of the knowledge class”. Infine, il 27 giugno, Edina Dóci (Université catholique de Louvain) ha tenuto un discorso dal titolo “From organizational psychology towards the psychology of organizing”. Tutti e tre gli interventi sono stati ben frequentati e seguiti da ampie e vivaci sessioni di discussione online.
Oltre agli organizzatori, hanno partecipato alla conferenza 32 partecipanti registrati, in rappresentanza di istituzioni accademiche provenienti da Austria, Belgio, Brasile, Francia, Germania, Italia, Marocco, Paesi Bassi, Norvegia, Portogallo e Regno Unito. Il programma dei tre giorni comprendeva complessivamente 22 presentazioni orali, 9 presentazioni di poster, 3 workshop, una tavola rotonda e la visione e discussione di un film. Le presentazioni orali sono state organizzate in sette sessioni, distribuite nei tre giorni corrispondenti alle tre tracce della conferenza. Il primo giorno è stato dedicato alla costruzione di teorie e pratiche nel contesto della sostenibilità ecologica. Il secondo giorno ha posto l'accento sull'analisi e la riduzione delle disuguaglianze sociali nei luoghi di lavoro e non solo. Il terzo giorno è stato dedicato all'integrazione delle teorie e delle pratiche della psicologia del lavoro e delle organizzazioni per migliorare il benessere sociale e proteggere l'ambiente alla luce degli approcci radicali alla sostenibilità, come il buen vivir, la decrescita, la democrazia ecologica e altri.
Tra i temi esemplificativi, l'analisi, la critica e il riorientamento della ricerca in psicologia del lavoro e delle organizzazioni per svolgere un ruolo più significativo nella crisi climatica e per affrontare vari problemi sociali; la focalizzazione teorica e pratica finalizzata a costruire organizzazioni ecologicamente sostenibili, socialmente giuste e sane, con particolare riferimento a: dignità del posto di lavoro, la solidarietà tra i lavoratori, l'uguaglianza di genere e le sfide per i lavoratori migranti; denuncia della militarizzazione del lavoro e della psicologia organizzativa e sviluppo di modelli di psicologia del lavoro nonviolente; analisi critica dei contributi dell'ideologia neoliberale all'omnicrsis socio-ecologica e nuove concezioni della sostenibilità ecologica basate sulla teoria sociale critica. Nella sessione conclusiva, sono state sviluppate e ancorate organizzativamente le attività di follow-up, tra cui simposi e workshop in occasione di prossime conferenze, ulteriori eventi online e gruppi di lavoro, e la pubblicazione di uno special issue sui temi dell'incontro dei piccoli gruppi.
Gli organizzatori desiderano ringraziare gli sponsor per aver reso possibile questo progetto dal punto di vista finanziario e tutti i partecipanti per i loro contributi stimolanti e sostanziali e per il loro impegno. Tutto questo ha reso l'incontro un piccolo ma significativo passo per il futuro della psicologia del lavoro e delle organizzazioni nell'era delle grandi sfide.