Richard WEISKOPF

Curriculum vitae

1988 – 1993: Doctoral Studies in Social and Economic Sciences
Thesis: "Menschenfertigung und Personalproduktion. Eine ideologiekritisch-kommunikationstheoretische Betrachtung von Unternehmenskultur und Personalentwicklung" [„The Manufacturing of Personnel“ and the Fabrication of Human beings. A Critical Analysis from the Point of View of Ideology Critique.“
Title: Doctor rer. soc. oec

1990-1996 Lecturer at the University of Innsbruck/Austria. Regular Teaching in: Organization Theory, Business Administration, Human Resource Management, Theory of Personnel/HRM
1996 – July 1998: “Erwin Schroedinger Auslandsstipendiat”
Study leave at the University of Manchester, Institute of Science and Technology (UMIST); Department of Organizational Analysis)

edited book: Personal-Organisation-Poststrukturalismus. An-wendungen, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag (forthcoming) (Hrsg.)
Die An-Ordnung der Leidenschaften (forthcoming 2003), Wien: Passagen Verlag. (with G. Krell).
Deconstructing the „Iron Cage“ - Towards an Aesthetics of Folding, In: Consumption, Markets and Cultures, Special Issue on Aesthetics, (vol. 5[1]), 2002, S. 1-30. Guest Editors P. Guillet de Monthoux and A. Strati
L'Usage de Foucault. Moderne, Postmoderne und Organisation, In: Institut für Wissenschaft und Kunst (Hrsg.) Demokratie, Selbst, Arbeit. Analysen liberal-demokratischer Gesellschaften im Anschluss an Michel Foucault, S. 30-42.
Leidenschaften als Organisationsproblem, In: Schreyögg, G./Sydow, J. (Hrsg.) Managementforschung, Band 11, Wiesbaden. 2001, S. 1-47. (with G. Krell)
Qualitäten der Qualität in Universitäten, in: Laske, St./Habersam, M./Kappler, E. (Hrsg.) Qualitätsentwicklung in Universitäten. Konzepte, Prozesse, Wirkungen, München/Mering: Hampp (2000), S. 177-201 (with St. Laske and C. Meister-Scheytt).
Strategy, Perverted Competition and Social Relations, In: Global Business Review, 2000, 1(2) S. 193-206. (with B. Mark-Ungericht)
The Organization of Thought. Reviewarticle, in Organization, 1999, Vol. 6(3), S. 559-572.
Turning the given into a question: A Critical Discussion of Chia’s Organisational Analysis as Deconstructive Practice, in: Electronic Journal of Radical Organization Theory , EJROT vol. 2(3) (with Hugh Willmott).