In den Osterferien vom 10. bis 18.04.2017 ist für Mitarbeiterinnen im Gleitzeitmodell die Kernzeit am Nachmittag aufgehoben. 

Der Betriebsrat für das allgemeine Universitätspersonal darf Sie recht herzlich zur Betriebsversammlung am Montag, 13. März 2017, Beginn 10.00 Uhr, Aula – Universitätshauptgebäude, 1. Stock, Christoph-Probst-Platz 1, einladen.
Tagesordnung: 

1. Begrüßung
2. Vorstellung der Betriebsratsmitglieder
3. Ausblick auf geplante Vorhaben des Betriebsrats
4. Kindergeld „Neu“ ab 1.3.2017, Vortrag Hr. Bernhard Huter, BVA, im Anschluss steht Hr. Huter für individuelle Fragen zum Thema Kindergeld zur Verfügung
5. Jeder hat schon davon gehört, aber was ist die Pensionskasse genau? Vorstellung des Pensionskassenmodells an der Universität Innsbruck durch Frau Pia Langer-Weinlich, Allianz-Pensionskasse
6. Der Betriebsrat steht für allfällige Fragen, Vorschläge zur Verfügung

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme an der Betriebsversammlung.
Für den Betriebsrat
Erwin Vones
Vorsitzender 

Der Betriebsrat für das allgemeine Universitätspersonal darf Sie recht herzlich zur Betriebsversammlung am Montag, 13. März 2017, Beginn 10.00 Uhr, Aula – Universitätshauptgebäude, 1. Stock, Christoph-Probst-Platz 1, einladen.
Tagesordnung:

1. Begrüßung
2. Vorstellung der Betriebsratsmitglieder
3. Ausblick auf geplante Vorhaben des Betriebsrats
4. Kindergeld „Neu“ ab 1.3.2017, Vortrag Hr. Bernhard Huter, BVA, im Anschluss steht Hr. Huter für individuelle Fragen zum Thema Kindergeld zur Verfügung
5. Jeder hat schon davon gehört, aber was ist die Pensionskasse genau? Vorstellung des Pensionskassenmodells an der Universität Innsbruck durch Frau Pia Langer-Weinlich, Allianz-Pensionskasse
6. Der Betriebsrat steht für allfällige Fragen, Vorschläge zur Verfügung

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme an der Betriebsversammlung.
Für den Betriebsrat
Erwin Vones
Vorsitzender 

In den Semesterferien vom 13. bis 18.02.2017 ist für Mitarbeiterinnen im Gleitzeitmodell die Kernzeit am Nachmittag aufgehoben.

Auch dieses Jahr organisiert das Kinderbüro in den Schulsemesterferien vom 13.02. bis 17.02.2017 wieder eine abwechslungsreiche Ferienbetreuung für Kinder von Universitätsangehörigen im Alter von 3-10 Jahren. Alle wichtigen Informationen, das Anmeldeformular sowie das Programm finden sie ab sofort unter http://www.uibk.ac.at/leopoldine/kinderbuero/          
Für Fragen steht Ihnen das Team des Kinderbüros gerne zur Verfügung.

Schnelle Kommunikation und Informationsweitergabe kann fehleranfällig sein. Das sollte nicht passieren, ist mir gestern mit der schnellen Information zur Vereinbarung der Mensaangebote leider passiert.
Ich darf mich dafür, und für bereits entstandene Probleme, bei Ihnen entschuldigen und darf die Vereinbarung wie folgt präzisieren:
Die ausverhandelte Vereinbarung mit der Mensa tritt mit 1. November 2016 in Kraft. Das Kassensystem kann leider nicht schneller umprogrammiert werden.
MitarbeiterInnenrabatt (mit Mensa-MitarbeiterInnen-Karte) 0,40 Euro bei einer Konsumation in Verbindung mit einer Speise ab einer Summe von Euro 3,90 in allen Mensenbetrieben.
In den Randzeiten 0,50 Euro statt 0,40 Euro Nachlass in den "kochenden" Mensenbetrieben USI, Neue Mensa, CCB, Atrium (Hauptgebäude), Mensa Technik, Langer Weg, Tech-Cafe und Sowi.
In der Neuen Mensa (Herzog-Sigmund-Ufer) und in der Sowi ist der gedeckelte Preis für die Schüssel Salat (abgewogen) in Verbindung mit einer Hauptspeise mit Euro 1,20 gedeckelt.
Bereits erhältlich:
CCB zusätzliches, täglich wechselndes Menü.
"Guten Morgen Aktion"
Zusätzlich gibt es noch ein ganz neues Angebot:
"Mini Frühstück" erhältlich bis 11.00 Uhr (3 Komponenten, z. Bsp. Gebäck, Butter, Marmelade) plus wahlweise Espresso, Verlängerter oder Tee um Euro 2,30.
Mehrere Rabatte/Aktionen können leider nicht kombiniert werden.
Weiterhin sind die Gutscheinmarken á 2,-- Euro (1 Bogen besteht aus 12 Marken) zu folgenden Konditionen erhältlich:
1 Bogen mit 12 Mensabons á 2,-- Euro statt Euro 24,-- um Euro 22,80 Beim Kauf von 2 Bögen statt Euro 48,-- um Euro 43,20. Diese Bons sind wie Bargeld und können für alle Zahlungen in den Mensenbetrieben verwendet werden.
Es werden zukünftig laufend neue Aktionen mit der Mensa vereinbart.

Nachdem ich zahlreiche Anfragen bezüglich Preisgestaltung und Angebot in den Mensen erhalten habe, konnte ich mit der Geschäftsführung der ÖMBG heute folgende Punkte vereinbaren:
Der MitarbeiterInnenrabatt in Höhe von 0,40 Cent wird gegen Vorweis der Mensa-MitarbeiterInnen-Karte (bitte im BR-Büro anfordern, sollten Sie keine besitzen) auf alle Mensen ausgeweitet, ab einer Gesamtkonsumation von Euro 3,90 Der Rabatt gilt daher auch jetzt im UBI-Chat und im Tech-Cafe.
Ich konnte erreichen, dass in den Mensen CCB, Atrium (Hauptgebäude), USI, Neue Mensa, Mensa Technik, Langer Weg, Tech-Cafe und Sowi gibt es zu den "Randzeiten" 11.00 bis 12.00 Uhr und 13.00 bis 14.00 Uhr einen MitarbeiterInnen-Rabatt von 0,50 Cent ab einer Gesamtkonsumation von Euro 3,90.
In der Mensa im CCB gibt es ab sofort zum bisherigen Angebot ein zusätzliches, täglich wechselndes Menü zur Auswahl.

Weiters habe ich mit der ÖMBG verinbart, dass ab Anfang Jänner 2017 im CCB zusätzlich ein Salatbuffet angeboten wird.
In der Neuen Mensa (Herzog-Sigmund-Ufer) und in der Sowi wird der Preis für eine Schüssel Salat (Waage) mit Euro 1,20 gedeckelt.

Weiters darf ich auf die "Guten Morgen" Aktion der Mensa hinweisen: Espresso, Verlängerter, Cappuccino, Kakao, Tee zum Croissant (ausgezeichneter Preis) um Euro 0,80 pro Tasse.

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Der Betriebsrat darf Sie darauf hinweisen, dass am 30.9.2016  die Arbeitszeitperiode endet, bitte beachten Sie, dass Sie Ihr Zeitguthaben bei Vollbeschäftigung auf 40 Stunden und bei Teilzeitbeschäftigung auf 20 Stunden abbauen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Es freut mich bekanntgeben zu können, dass über Initiative des Obmannes der BVA, GÖD-Vorsitzendem Fritz Neugebauer, die Generalversammlung der BVA in ihrer Sitzung am 7. März 2016 beschlossen hat,
den Behandlungsbeitrag ab 1.4.2016 von derzeit 20% auf 10% zu halbieren!
Dies bedeutet, dass die BVA für alle behandlungsbeitragspflichtigen Leistungen ab 1.4.2016 nur mehr 10% Behandlungsbeitrag vorschreibt.
"Nach den zahlreichen Leistungsverbesserungen in den letzten Jahren setzen wir mit dieser Maßnahme einen weiteren Schritt zur finanziellen Entlastung unserer Versicherten", freut sich BVA-Generaldirektor Dr. Gerhard Vogel.
Nachsicht weiterhin möglich
Da der Behandlungsbeitrag nicht zu einer unzumutbaren Belastung werden soll, bleibt das bestehende Nachsichtssystem nach wie vor aufrecht. Es ist deshalb weiterhin möglich, dass der Behandlungsbeitrag unter gewissen Voraussetzungen teilweise oder zur Gänze nachgesehen wird.
Nähere Informationen dazu sind unter der Telefonnummer 050405 in der zuständigen Landes- oder Außenstelle der BVA verfügbar.

Ab 1.7.2015 werden für Kinder und Jugendliche (bis zum vollendeten 18. Lebensjahr), die unter einer erheblichen Zahn- oder Kieferfehlstellung leiden, die Kosten für festsitzende Zahnspangen zur Gänze (bitte beachten Sie die Voraussetzungen für diese Leistungen) von der BVA übernommen.
Detaillierte Voraussetzungen finden Sie auf der Homepage der BVA.

Dem GÖD-Verhandlungsteam unter der Führung von Dr. Norbert Schnedl ist es gelungen, die Reparatur der Besoldungsreform durchzusetzen! Das bedeutet, dass es zu keinen Verlusten in der Lebensverdienstsumme kommt. In ca. 19 Verhandlungsrunden konnten nicht nur Verluste verhindert, sondern wichtige Punkte erreicht werden.   

Ab Oktober ist es möglich Urlaub auch stundenmäßig zu beantragen und zu verbrauchen. Damit ist es nach langjährigen Bemühungen gelungen dem Wunsch vieler Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden!!!

Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung. Erwin Vones DW 35000, Vors. BR-2

Welche Besonderheiten sind bei gleitenden Arbeitszeiten zu berücksichtigen?  

Bei gleitenden Arbeitszeiten ist für die Ermittlung der Entfernung ein Arbeitsbeginn oder ein Arbeitsende zu Grunde zu legen, das der Ankunfts- bzw. Abfahrtszeit von öffentlichen Verkehrsmitteln am besten entspricht. Das Ausmaß der regelmäßig vorliegenden Tagesarbeitszeit sowie eine gegebenenfalls bestehende Kernzeitregelung sind dabei zu berücksichtigen.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat eine Gleitzeitvereinbarung abgeschlossen, muss allerdings in einer Kernzeit von 09 bis 14 Uhr in der Arbeitsstätte anwesend sein. Weiters leistet der Arbeitnehmer bei einer 40h-Woche Überstunden im Ausmaß von 0,5h pro Tag. Die Tagesarbeitszeit beträgt daher 8,5h. 
Der Arbeitnehmer muss bei der Abfrage des Pendlerrechners Arbeitsbeginn und Arbeitsende so hinterlegen, dass die Tagesarbeitszeit von 8,5h Deckung findet; weiters muss auch die Kernzeit bei der Abfrage berücksichtigt werden. Die Abfrage (Arbeitsbeginn, Arbeitsende) ist, unter Berücksichtigung der genannten Parameter (Kernzeit, Tagesarbeitszeit) so zu wählen, dass eine optimale Verbindung (schnellstmögliche Verbindung) mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (bzw. mit Park and Ride) gewährleistet ist.  (Quelle: Hompage BM:Finanz)

Welche Besonderheiten sind bei gleitenden Arbeitszeiten zu berücksichtigen?  

Bei gleitenden Arbeitszeiten ist für die Ermittlung der Entfernung ein Arbeitsbeginn oder ein Arbeitsende zu Grunde zu legen, das der Ankunfts- bzw. Abfahrtszeit von öffentlichen Verkehrsmitteln am besten entspricht. Das Ausmaß der regelmäßig vorliegenden Tagesarbeitszeit sowie eine gegebenenfalls bestehende Kernzeitregelung sind dabei zu berücksichtigen.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat eine Gleitzeitvereinbarung abgeschlossen, muss allerdings in einer Kernzeit von 09 bis 14 Uhr in der Arbeitsstätte anwesend sein. Weiters leistet der Arbeitnehmer bei einer 40h-Woche Überstunden im Ausmaß von 0,5h pro Tag. Die Tagesarbeitszeit beträgt daher 8,5h. 
Der Arbeitnehmer muss bei der Abfrage des Pendlerrechners Arbeitsbeginn und Arbeitsende so hinterlegen, dass die Tagesarbeitszeit von 8,5h Deckung findet; weiters muss auch die Kernzeit bei der Abfrage berücksichtigt werden. Die Abfrage (Arbeitsbeginn, Arbeitsende) ist, unter Berücksichtigung der genannten Parameter (Kernzeit, Tagesarbeitszeit) so zu wählen, dass eine optimale Verbindung (schnellstmögliche Verbindung) mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (bzw. mit Park and Ride) gewährleistet ist.  (Quelle: Hompage BM:Finanz)

Die Universität Innsbruck strebt einen verantwortlichen Umgang mit Konflikten an. Der Grundstein für diese konstruktive Konfliktkultur an der Universität Innsbruck wurde mit Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung über den Umgang mit Konflikten am 21. September 2010 von Rektor Töchterle sowie den Vorsitzenden der beiden Betriebsräte/Dienststellenausschüsse Rüdiger Kaufmann (BR I) und Erwin Vones (BR II) gelegt.