Was wir für Euch erreichen möchten
- Gerechtigkeit als tragendes Prinzip an unserer Universität stärken: das betrifft wichtige Punkte wie Arbeitsplatzbewertung, Stellenbesetzungen, Versetzungen, Entlohnung, Entfristungen und Vordienstzeitenanrechnung. Deshalb sind wir für klare Regeln, die auch im Detail transparent sind und für alle gelten.
- Mehr Demokratie: verpflichtende zeitgerechte Information und Einbindung der Betroffenen bei Organisationsänderungen. Dabei müssen sich die Betroffenen angstfrei äußern können, auch wenn sie nicht der Meinung des oder der Vorgesetzten sind.
- Schutz für Schwächere: grundlegende Überarbeitung der Betriebsvereinbarung zum Thema Mobbing und Konflikte – Mediation und Konfliktlösung durch neutrale externe Personen
- Verpflichtende Schulung für WissenschaftlerInnen, die Leitungsfunktionen übernehmen: Damit sollen die sozialen Kompetenzen gestärkt werden, damit Wissenschaftler*innen ihren Führungsaufgaben nachkommen und ihre Leitungsfunktion fair und gleichbehandelnd ausführen.
- Reduzierung der Parkgebühren für Kolleginnen und Kollegen mit einem Monatsbrutto von unter 4.000 €
- Erhöhung der Zuschüsse für die Job-Tickets auf das Niveau des früheren Top-Tickets
- Deregulierung der strikten Mittagspausenregelung: ein Beginn der Mittagspause soll grundsätzlich bereits ab 11 Uhr möglich sein
- Lockerung der Kernzeitregelung am Nachmittag auch nach dem Ende der Corona-Sonderregelungen
- Klare und kontinuierliche Regeln in Bezug auf die Pandemiesituation, was die Zuständigkeiten der Universität Innsbruck betrifft. Insbesondere wollen wir, dass unnötige sprunghafte Entscheidungen vermieden werden.
- Bessere Vereinbarkeit von Pflege, Fortbildung, Familie und Beruf: Die Situation von Betroffenen ist ohnehin schon schwierig. Deshalb wollen wir Abhängigkeit vom/von der Vorgesetzten möglichst vermeiden und dadurch die Position der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken
- Ausweitung der Betreuungszeiten in den SpielRäumen; Ausweitung der Angebote des Betriebskindergartens gerade in Zeiten, in denen die Betreuung besonders dringend benötigt wird
- Aktive Beiträge zum Klimaschutz: Bessere, sicherere und mehr Radabstellplätze
- Förderung der e-Mobilität: E-Tankstellen auf dem Uni Gelände
- Fairere Vergabe von Leistungsprämien: Klare Vorgaben des Rektorats in Bezug auf die Frage, wer entscheidet und welche Rahmenbedingungen gelten. Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen für Vertragsbedienstete
- Zuerkennung des Expertenstatus für alle Bediensteten, denen er zusteht – keine unnötigen Hürden
- Verstärktes Einbinden der dislozierten Standorte bei Entscheidungen