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  -  woran wir arbeiten

 

Arbeitsbedingungen

  • Erarbeitung einer guten Homeoffice-Regelung  (Einarbeitung der neuesten gesetzlichen Regelungen, große Flexibilität, IT-Ausstattung, Versicherungsschutz)
  • Konzept für neues Arbeitszeit-Modell
  • Interner Stellenmarkt: vorzeitige Info unserer Mitarbeiter*innen über ausgeschriebene Stellen
  • Transparente Möglichkeiten bei internen Versetzungswünschen
  • Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter*innen und des Betriebsrats bei geplanten Organisationsänderungen
  • Bewertungskommission: transparentes und nachvollziehbares Vorgehen bei Stellenbewertungen
  • Weiterentwicklung des Schwerpunktes familienfreundliche Universität (Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, etc.)
  • Anpassung der Arbeitsbedingungen an die aktuelle Corona-Situation (gemeinsame Lösungen zwischen Mitarbeiter*innnen und Vorgesetzten, Hybridmodell, Kommunikationsmöglichkeiten)
  • Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz: Pragmatische Hilfe für die (Nach-)Corona-Zeit, Wiedereingliederungsteilzeit-Angebote nach längerer Erkrankung
  • Mehr Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter*innen im allgemeinen Personal (Expert*innenstatus, Leistungsprämien, Überzahlungen des KV)
  • Verstärkte Einbindungsmöglichkeiten für Lehrlinge
  • Entwicklung eines individuellen Karriereprogramms sowie vielfältige, qualifizierende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten speziell für das allgemeine Personal

Verpflegung

  • Nutzung der Chancen aus der neuen Mensensituation (Neubau Innrain 52a)
  • Unterstützung alternativer Angebote (Gemüsestandl, Suppenlieferungen etc)
  • Foodtrucks in Uni-Nähe bzw. auf Uni-Gelände
  • Essenzuschüsse und Bons der Firmen und Gaststätten

Umgang mit Mitarbeiter*innen

  • Frühzeitige Einbindung des Betriebsrats bei Problemen
  • Einbindung der betroffenen Mitarbeiter*innnen in Projekte und Entscheidungen
  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Überarbeitung der Konzepte zur Konflikt-Lösung (in Zusammenarbeit mit dem Vizerektorat für Personal und dem Betriebsrat der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen)
  • Mobbingprävention
  • Schulungen/Weiterbildung der Vorgesetzten
  • Inklusion (Verstärkte Einbindung bei diesem Schwerpunkt der Universität)
  • Enge Zusammenarbeit mit unserer Behindertenvertrauensperson
  • Umsetzung der Ergebnisse der AG altersgerechte Arbeitssituationen
  • Transparente und nachvollziehbare Zuweisung der "Uni-Wohnungen" durch den Wohnungsausschuss

Betriebsvereinbarungen

  • Mitarbeit bei der Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen
  • Überwachung der Einhaltung bestehender Betriebsvereinbarungen
  • Feedback zu den Richtlinien des Rektor*innenteams

Mobilitätskonzept

  • Ausbau der Unterstützung der VVT- und IVB-Tickets - Jobticket
  • Stadt-Rad
  • Jobrad
  • Infrastruktur für E-Mobilität (Rad, Moped, PKW)

Kommunikation

  • Regelmäßige Betriebsversammlungen
  • Regelmäßige Sprechtage, insbesondere an den externen Standorten
  • Wöchentlicher Chat mit den Mitgliedern des Betriebsrats
  • und natürlich sind wir wie immer auch persönlich erreichbar
     

Datenschutz

  • Wahrung der persönlichen Rechte der Mitarbeiter*innen 
  • Kontrolle der Einhaltung der gesetzlichen Datenschutznormen
  • Mitarbeit im Datenschutzgremium gemeinsam mit dem Betriebsrat für das wissenschaftliche Personal

 

Nehmen Sie uns beim Wort!

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